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Syndicat CFTC EURODISNEY





Last Build Date: Sun, 19 Nov 2017 15:39:09 +0000

 



Négociation Annuelle Obligatoire

Fri, 27 Oct 2017 09:53:00 +0000

La CFTC n'est pas signataire de la NAO 
n'acceptant pas le chantage imposé par la 
direction vis à vis des primes. En
voici le contenu







Thu, 26 Oct 2017 11:38:00 +0000

La CFTC Eurodisney est signataire de l'accord 
d'Egalité Professionnelle, en voici les grandes lignes






Mon, 16 Oct 2017 14:11:00 +0000

la Direction dévoile son plan de Salaire (NAO)la Direction propose pour les Coefficients 150 à 220une augmentation générale de 1%une augmentation individuelle de 1,5 %Pour les Coefficients supérieurs à 220une augmentation individuelle de 2,5%Une prime Exceptionnelle hors bonus de 250€ brute7 primes seront supprimées.Pour les personnes primées actuellement les primes seront intégrées au salaire brut.Ces primes sont : Assistance Intervention, bonne conduite, bus articulé, sécurisation, diagnostique infirmier, Unité de valeur diplomante et prime de salissure.Ne vous y trompez pas ceci n'est pas du pouvoir d'achat en plus mais tout simplement la suppression des primes obtenues par des luttes syndicalesPensez à vos enfants qui prendront bientôt votre place au sein de cette entreprise.Pour rappel, l'intersyndicale CFTC UNSA CGT et CFE proposait - Augmentation Collective de 3%- Augmentation Individuelle de 2%- Prime de fin d’année de 500 €- Abondement de la carte Navigo à 90 %- Création d’un nouveau palier de prime d’ancienneté à 25 ans et plus La CFTC proposait en plus - Prime de 25ème Anniversaire de 67% du salaire moyen soit 1 438 €- Prime de pratique des langues- Aide au Co-voiturage et aux utilisateurs de vélo- Paiement des bons d’essence dès la première nuit de shift- Prime d’assiduité- Egalité des coefficients, à travail égal, salaire égal- Révision des primes d’anciennetés à la hausse basées sur le pouvoir d’achat- Valorisation d’une prime de départ à la retraite en rapport avec l’ancienneté du salarié à la hauteur du travail réalisé- Mise en place de la médaille du travail ainsi que de la prime associée- Une priorité d’embauche aux enfants des salariés (stages, apprentissage, CDD et CDI)[...]




Mon, 11 Sep 2017 17:21:00 +0000

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La NAO est proche , êtes-vous prêt ?



CONCERTATION SUR LES PRIMES

Mon, 24 Jul 2017 08:33:00 +0000

Dans l’entreprise nous avons plus de 40 primes dont bénéficient des salariés chaque moisCes primes conventionnelles sont liées aux contraintes inhérentes aux emploisLa Direction, à la demande d’une organisation syndicale en 2015, remet sur la table certaines de ces primes conventionnelles.La CFTC a participé aux trois réunions et souhaitons comprendre la nature de cette remise en question ainsi que les buts des uns et des autresAu bout de la troisième journée de concertation sur les primes, la CFTC regrette que nous n’ayons pas pu travailler sur l’élargissementde bénéficiaires de certaines des primes remises en question ainsi que la création d’autresEn effet, ces 2 opportunités n’ont pas été tenues en compte dès le départLa Direction a retenu les 4 données qui suivent pour analyser la pertinence des primes :1.     Celles qui ne sont plus utilisées,2.     Celles qui ne sont plus et/ou pas en ligne avec les pratiques du marché,3.     Celles qui ne rémunèrent plus une exigence spécifique à la pratique métier chez DLP, mais l’attendu du rôle,4.     Celles qui ne répondent plus au principe d’équitéLes primes retenues pour leur éventuelle suppression sont :·       Prime aquagym·       Prime HAT·       Prime HATS·       Prime échasse dynamique·       Prime de cascade chute de hauteur·       Prime de salissure·       Prime événement spécialLes primes retenues pour leur éventuelle intégration (suppression in fine) dans le salaire sont :·       Prime d’assistance et d’intervention·       Prime de bonne conduite·       Prime de sécurisation4prime de diagnostic infirmier·       Prime de bus articulé·       Prime d’unité de valeur diplômanteEn tout il y a plus d’un millier de salariés concernés. Alors suppression ? Intégration ? La CFTC est défavorable à la suppression des primes, qui sont le fruit d’une lutte pour la reconnaissance d’une spécificité d’un emploi, sans traiter des chapitres élargissement et créationEn ce qui concerne la retraite et les primes, il faut savoir que la rumeur sur les primes et les points retraite, vont bon trainLa retraite dépend des revenus perçus et des conditions de l’activité exercée.Les revenus sont les salaires annuels y compris bonus et primes, et hors participation et intéressement.OUI les primes comptent pour la retraiteQuel est concrètement la différence dans ces salaires lorsque les primes restent tel que primeset lorsqu’elles sont intégrées dans les salaires ? Est-ce vraiment intéressant pour le pouvoir d’achat ?Selon nos calculs, la différence dans les salaires des bénéficiaires est de quelques Euros la première année et une vingtaine d’Euros  la deuxième année, pour un salaire brut de 3.000€Alors, on intègre ou on n’intègre pas ? Selon nos recherches sur la nouvelle Loi El Khomri et la suppression des primes, nous retenons de la source suivantes 2 points :http://www.assistant-juridique.fr/suppression_primes.jsp#fPl67ubYT7sS8Ba6.99> De nouveaux accords possibles pour préserver ou développer l'emploi dans l'entrepriseLa loi prévoit de nouveaux accords pouvant être conclus au sein de l'entreprise, afin de préserver l'emploi en cas de difficultés ou au contraire de le développer si l'activité croît subitement. Cet accord primera sur le contrat de travail, y compris en matière de rémunération et de durée du travail, sans toutefois que la rémunération mensuell[...]




Mon, 03 Jul 2017 13:01:00 +0000

2015, une organisation syndicale propose d’intégrer les primes dans le salaire brut.2017 La direction arrive à la table des négociations et propose une concertation sur ce sujet.Vendredi 30 juin, c’est donc une remise à plat des primes qui est  présentée aux différentes organisations présentes ce jour là.Objectif : Simplifier les éléments de rémunération, en concertation, avant la Négociation annuelle des salaires (NAO)Deux principes affichés : Le CORE : Socle commun équitable reprenant les principes structurants de la politique de rémunérationLe FLEX : Une offre individualisée, une nouvelle promesse employeur, permettant de maintenir un équilibre optimal entre les besoins des salariés et les besoins de l’entrepriseL’axe de concertation :MAINTIEN DE LA PRIME-       sans Modification-       avec ModificationARRET DE LA PRIME  -       Suppression-       Intégration dans le salaire Pour la CFTC, difficile concertation, en effet, les primes sont issues d’un combat mené par les salariés au fur et à mesure de la vie de l’entreprise. Les remettre en question c’est aussi remettre en question les  acquis. De plus que qu’elle avenir pour les futurs salariés de cette entreprise ? Les prochains rendez-vous le 6 et 13 juillet 2017[...]



OUTILS DE FORMATIONS CFTC

Thu, 25 May 2017 17:16:00 +0000


allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/e09HznGwFdM/0.jpg" frameborder="0" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/e09HznGwFdM?feature=player_embedded" width="320">



REPONSE A NOTRE DROIT D ALERTE

Thu, 25 May 2017 13:24:00 +0000

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Retrouvez-nous sur Facebook

Sat, 06 May 2017 16:36:00 +0000

allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/g25pU7Prejg/0.jpg" frameborder="0" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/g25pU7Prejg?feature=player_embedded" width="320">
Cliquez ici : Notre page Facebook



ALERTE À LA DIVISION FOS

Sat, 06 May 2017 16:24:00 +0000




PRIME 25ème Anniversaire

Sat, 06 May 2017 16:08:00 +0000



Nous avons demandé à notre présidente Catherine Powell un prime de 300 € pour ces 25 ans de bons et loyaux services. 


Réponse de la direction des Ressources Humaines 
 ... Des résultats très en deçà des attentes et une perte record... 


Rendez-vous donc en fin d'année fiscale pour voir s'il est pertinent d'octroyer des bonus et/ou une prime



Bravo aux Cast Members de ces hôtels!

Wed, 08 Feb 2017 23:15:00 +0000

4 Hôtels de DisneylandParis ont remporté un “TripAdvisor Travelers’ Choice Award 2017” dans la catégorie Famille en France!




Gaz, péages, encadrement des loyers... Ce qui change au 1er février 2017

Tue, 31 Jan 2017 23:03:00 +0000

(image) À partir du 1er février, plusieurs changements vont venir modifier (un peu) le quotidien des Français.
  • Les prix des péages vont augmenter en moyenne de 0,76% 
La facture au péage va augmenter dès mercredi. Au 1er février, la hausse est de 0,76% en moyenne pour les automobilistes, conséquence du gel des prix en 2015 et du plan d'investissement autoroutier signé le 26 janvier, qui prévoit l'injection de 800 millions d'euros dans les infrastructures. De 2019 à 2021, la hausse de ces prix sera en moyenne de 0,1 à 0,4% par an.

  • Les tarifs réglementés du gaz en baisse de 0,6% en moyenne
Pour les sept millions de ménages concernés par les tarifs réglementés du gaz, la facture va s'alléger en moyenne de 0,56% à partir de mercredi. Cette baisse intervient après une forte hausse de 5% au 1er janvier, en raison notamment d'une augmentation des coûts d'approvisionnement pour le fournisseur Engie. Cette baisse est de 0,2 % pour ceux qui utilisent le gaz pour la cuisson, de 0,4 % pour ceux qui ont un double usage cuisson et eau chaude et de 0,6 % pour les foyers qui se chauffent au gaz, détaille la Commission de régulation de l'énergie.
  • Début de l'encadrement des loyers à Lille
Un an et demi après Paris, Lille devient mercredi la première ville de province à bénéficier de la mesure d'encadrement des loyers. Ce dispositif a été instauré par le gouvernement en août 2015 à Paris. Il consiste à limiter les hausses des loyers remis en location ou réévalués en fin de bail. Le loyer d'un logement ne pourra donc plus dépasser 20% d'un loyer de référence fixé par un arrêté électoral. Selon les estimations, 55.000 locataires lillois sont concernées.



Le Comité d'entreprise, c'est qui ?

Mon, 23 Jan 2017 22:34:00 +0000

Comme vous pouvez le voir, ce sont des personnes comme vous et moi, des personnes pour qui vous avez voté.

(image)



Ne soyez pas dupes !

Tue, 17 Jan 2017 20:52:00 +0000

(image) Surprise !!! Ce matin un tract imprimé par la CFDT a été largement distribué.

En lisant ce torchon, il n'est pas difficile de comprendre que la CFDT est revancharde sur le fait d'être la première organisation syndicale et de ne plus reigner en mettre sur le Comité d'Entreprise.

Alors oui, la CFTC s’est vue attribuer les postes de secrétaire et trésorierau CE, oui les postes de suppléants ont été attribués à l’UNSA. Cela a été possible grâce à la majorité des Organisations Syndicales représentatives qui totalisent 59,02%.
Seule la CFDT qui se voyait déjà faire cavalier seul n’a pas donné sont vote mais elle ne représente "que" 25,03% donc pas assez pour faire pencher la balance en sa faveur. On peut donc aisément comprendre son amertume.

Ne soyez pas dupes, la CFTC continuera comme elle l’a toujours fait, à œuvrer pour vous :

  • Pour vos droits et conditions de travail, 
  • Pour vos avantages comme par exemple la Mutuelle ou l’épargne salariale, 
  • Pour l’équilibre entre la vie Professionnelle et Privée 
  • Pour vos avantages Sociaux au travers du CE !

Concernant la certification des comptes, quoi de plus normal de demander la situation des comptes en début de mandature, cela evitera tout reproche par la suite. Sur le terrain,l'argent du coffre du Support Caisse est bien compté à chaque changement de personne !


Le changement est arrivé, n'en déplaise à certains !



Changement Mutuelle AG2R (Fin) : le régime de base et le régime optionnel.

Wed, 11 Jan 2017 15:28:00 +0000

(image)




Afin de pouvoir comparer voici le document de synthèse reprenant l'ensemble des prestations de remboursement.

C'est ICI

LA CFTC toujours là pour vous informer !



Changement Mutuelle AG2R (suite) : la surcomplémentaire.

Mon, 09 Jan 2017 21:59:00 +0000


Pour les personnes se posant la question de ce qu'apporte la sur-complémentaire proposée par l'AG2R.

La différence ne se fait pas sur les postes optiques mais davantage sur les actes médicaux généralistes ou spécialistes ainsi que les sur les actes de chirurgie liés à l'hospitalisation pour les médecins non adhérents au Contrat d'Accès aux Soins.

Voici le document pour vous affilier à la sur-complémentaire ICI

Vous avez jusqu'au 30 avril 2017 pour vous inscrire et remettre le document à l'AG2R. Le prélèvement se fera directement sur votre compte bancaire et le montant sera de 2.35 euros/mois.





Travail du dimanche: revirement surprise à la Fnac?

Sun, 08 Jan 2017 07:36:00 +0000

Les syndicats avaient refusé de signer le texte sur le travail dominical l'an passé, mais les dernières élections professionnelles ont rebattu les rapports de force. La direction de la Fnac a entamé de nouvelles négociations qui pourraient aboutir à un accord. Et si la Fnac ouvrait ses magasins le dimanche? Alors que les grands magasins parisiens comme Printemps et les Galeries Lafayette ont signé un accord permettant une ouverture dominicale toute l'année, c'est peut-être au tour de la Fnac de voir, elle aussi, ce projet aboutir.Des négociations entre la direction et les syndicats se sont ouvertes jeudi 5 décembre à ce sujet. Ces discussions découlent de l'entrée en vigueur de la loi Macron "sur l'activité et la croissance", qui prévoyait la création de zones touristiques internationales (ZTI) où les magasins pourraient ouvrir tous les dimanches de l'année. En dehors des ZTI, douze dimanches dits "du maire" peuvent être travaillés. Mais ces ouvertures ne peuvent advenir que si un accord est signé entre la direction et les syndicats. Un premier accord bloqué en juillet 2016Or, signer un accord n'est pas toujours évident. La Fnac l'a d'ailleurs expérimenté l'an dernier. Le texte négocié qu'elle avait soumis aux syndicats et qui était présenté comme "exemplaire" car proposant des contreparties alléchantes (triplement des salaires des volontaires travaillant les 12 dimanches du maire, prises en charge d'une partie des frais de garde d'enfant...) a été rejeté. Il n'a pas convaincu les trois syndicats majoritaires (CGT, FO et SUD), qui estimaient que les propositions de la direction ne permettaient pas de "préserver l'intérêt des salariés." Ils ont fait valoir leur droit d'opposition et enterrer le texte. Les choses auraient pu en rester là, mais en novembre dernier le cycle d'élections professionnelles au sein de toutes les entités qui composent la Fnac s'est achevé sur un résultat inédit: les trois syndicats plutôt contestataires la CGT, FO et SUD ont perdu la main. Ils ne regroupent plus que 48,39% des voix (35,75% pour la CGT et 12,64% pour SUD, FO étant passé à quelques voix de la représentativité, il ne figure plus dans la liste.) Les syndicats "réformistes", de leur côté, cumulent 51,61% des voix (17,83% pour la CFDT, 27,73% pour la CFTC et 6,05% pour la CFE-CGC). "Les cartes ont été rebattues, confie Bruno Marc, délégué CFTC. Nous sommes désormais majoritaires mais nous ne venons pas à la table pour signer automatiquement une nouvelle version de l'accord. Nous venons pour faire des propositions concrètes à la direction." Parmi ces propositions, la CFTC souhaite voir le taux d'embauches dans les magasins renforcé. L'accord précédent faisait état d'une hausse de 2,6%, que le syndicat juge "insuffisant." Négocier de nouvelles contreparties "Je ne sais pas quelle sera la logique de la direction mais je suis certain qu'elle peut faire évoluer la donne si elle souhaite que le texte soit adopté", ajoute Bruno Marc. S'il entend peser sur les débats maintenant que la balle est dans son camp, le syndicaliste reconnaît également qu'il ne devrait pas revenir sur le principe même de l'ouverture du dimanche. L'accord a donc de bonnes chances d'être adopté dans les semaines qui viennent. Les syndicats opposés à l'ouverture dominicale et ayant usé l'an dernier de leur droit d'opposition vont-ils participer à ces discussions? "Ils vont sans doute assister aux débats mais rester muets comme ils l'avaient fait l'an dernier puisqu'ils sont opposés [...]



Changement Mutuelle AG2R, ça change quoi pour moi ?

Thu, 05 Jan 2017 23:30:00 +0000

L’ensemble des Cast Members (et leurs ayants droit) est couvert de facto par une couverture frais de santé collective (que l’on appelle le « régime obligatoire » ou de « de base »). Les Cast Members qui le souhaitent ont en plus la possibilité de souscrire à un régime « optionnel » (ou « facultatif ») pour adapter leur couverture santé à leurs besoins.Enfin, dans le cadre de notre nouvel accord sur les frais de santé qui entrera en vigueur le 1er janvier prochain, vous avez également la possibilité de souscrire à une sur-complémentaire, toujours dans l’optique d’adapter vos garanties à vos dépenses de santé. Différentes combinaisons Il est possible de n’être couvert que par le régime de base ou de cumuler « régime de base et régime optionnel » ou « régime de base et sur-complémentaire » ou même « régime de base, régime optionnel et sur-complémentaire ». Prise en charge des cotisations Les cotisations pour le régime de base sont prises en charge à hauteur de 65 % par l’employeur et 35 % par vous (contre 60/40 % dans le cadre du précédent accord).S’agissant d’un choix personnel, les cotisations pour le régime optionnel (prélevées sur le salaire) et pour la sur-complémentaire (prélevées sur le compte bancaire) sont intégralement à votre charge si vous optez pour ces solutions. Adhésion L’adhésion au régime de base est automatique.Pour le régime optionnel, la reconduction est tacite pour les Cast Members déjà affiliés. La fenêtre pour adhérer au régime optionnel se situe entre le 2 janvier et le 31 avril 2017. Pour quitter le régime optionnel, la date-limite est fixée au 30 mars 2017.Pour la sur-complémentaire, les démarches doivent être effectuées directement auprès de l’organisme assureur AG2R entre le 2 janvier et le 30 avril 2017 ou sur le site AG2R dédié aux employés de Disneyland Paris dans la partie réservée aux garanties surcomplémentaires.Contacts-clefs Pour toutes questions concernant les régimes obligatoire et optionnel, le service « Après-Paie » vous propose de rencontrer une interlocutrice dédiée (Stéphanie Miton) au bâtiment Mickey Mouse (rez-de-chaussée, salle TouchDown) du 2 au 31 janvier 2017, du lundi au vendredi, de 9 h à 18 h. À compter du 1er février 2017, Stéphanie restera votre interlocutrice (01 64 74 39 59, bâtiment Mickey Mouse) pour répondre à vos questions sur ce sujet.Pour toutes questions concernant la sur-complémentaire, l’interlocuteur est exclusivement notre organisme assureur : l’AG2R.- sur site (bâtiment Baloo, Place du Marché du lundi au vendredi de 8 h à 18 h). Attention, l’antenne AG2R sera exceptionnellement fermée les lundi 26 décembre 2016 et lundi 2 janvier 2017.- par téléphone : 01 64 74 47 86 (ou 4 47 86 depuis un poste interne)- par email : cg.disney@ag2rlamondiale.fr- sur le site Internet AG2R dédié aux Cast MembersVoici le CastMember flash du mois de décembre 2016 ICISource https://thehubdlp.disney.comVous pouvez également contacter un élu CFTC qui prendra le temps de vous expliquer ces changements. [...]



Enfin !

Sat, 31 Dec 2016 21:53:00 +0000

(image) En France, 45% des actifs ne décrochent pas forcément de leur travail pendant leur temps personnel et répondent à un email ou à un texto le soir et le week-end indique la journaliste dans son reportage diffusé dans le journal de l'émission Télé Matin. 

Dès le 1er janvier,  un nouveau droit fait son apparition dans le code du travail , celui de la déconnexion rapporte Francetvinfo. De fait, les employés ne travailleront plus en dehors des heures de bureau et ne pourront plus être joignables par email ou autres sms. 

L'article 55 de la loi Travail invite les entreprises  à négocier avec les partenaires sociaux.
"Les modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion et la mise en place par l'entreprise de dispositifs de régulation de l'utilisation des outils numériques, en vue d'assurer le respect des temps de repos et de congé ainsi que de la vie personnelle et familiale. A défaut d'accord, l'employeur élabore une charte, après avis du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel. Cette charte définit ces modalités de l'exercice du droit à la déconnexion et prévoit en outre la mise en œuvre, à destination des salariés et du personnel d'encadrement et de direction, d'actions de formation et de sensibilisation à un usage raisonnable des outils numériques" indique le texte de loi. 

Source : www.jeanmarcmorandini.com




Sat, 24 Dec 2016 16:05:00 +0000

Toute l'équipe de la CFTC Disney 
vous souhaite un joyeux Noël.

Grâce à vous, ensemble nous pouvons tout. 
L'obtention de la gestion du Comité d'Entreprise n'est qu'un début. 

Sophia Ferdjioui CFTC secrétaire du CE
Patrick Maldidier UNSA Secrétaire adjoint du CE
Lise Maillard CFTC Trésorière du CE 
Sliman Houdjal UNSA Trésorier Adjoint du CE

Merci à l'ensemble des Organisations Syndicales Disneyland Paris qui ont permis cela.




Négociation accord Risques Psycho-Sociaux

Fri, 23 Dec 2016 18:45:00 +0000

(image) Suite à négociation sur l'accord RPS, sachez que la CFTC à dénoncé cet accord.

Cependant, pour ne pas pénaliser les difficultés dans certains établissements, la CFTC laisse les Délégués du Personnel participer aux groupes de travail dans leurs établissements respectifs.

La CFTC attend cependant les prochaines réunions pour prendre position.

N'hésitez pas à nous remonter les anomalies que vous rencontrez.



Merci

Thu, 22 Dec 2016 21:54:00 +0000





Elections 15 novembre 2016, c'est maintenant !

Mon, 14 Nov 2016 22:06:00 +0000

Elections Professionnelles DP & CE Mardi 15 Novembre 2016 Votez juste, votez CFTCNous sommes reconnus comme syndicats ouverts au dialogue et constructif.Nous représentons l'ensemble des personnes (non cadres, assimilés cadres et cadres)Nous sommes parmi vous au quotidienLes candidats CFTC sont des candidats choisis, efficaces et performants.Nous sommes présents dans tous les établissements.Choisissez un syndicats de qualité, votez CFTC ![...]