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Syndicat CFTC EURODISNEY





Last Build Date: Sun, 18 Feb 2018 12:48:21 +0000

 



« NOUS SOMMES SYNDICALISTES ET CONSTRUCTIFS »

Sun, 18 Feb 2018 11:52:00 +0000

width="320" height="266" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/u8i_6ExqXVI/0.jpg" src="https://www.youtube.com/embed/u8i_6ExqXVI?feature=player_embedded" frameborder="0" allowfullscreen>




Comité d'entreprise Eurodisney engagé

Fri, 26 Jan 2018 10:51:00 +0000

Le Comité d'Entreprise engagé !

une vente exceptionnelle aura lieu le 30 janvier 2018 au bâtiment Baloo 
au profit de l'association Charity Shop

Un engagement social qui mérite d'être souligné


témoignage : 

Emilie, 35 ans, a remonté la pente grâce à Charity shop. « Bien s’habiller, c’est la première étape pour reprendre confiance en soi », affirme la jeune femme, qui a rejoint l’association après avoir été victime de violences conjugales. « Quand j’étais dans la galère, il m’arrivait de mettre toujours les mêmes habits. Un jour, l’assistante sociale qui me suivait m’a dit : Mais vous avez changé ! Je lui ai répondu non, je suis juste bien habillée, maquillé et coiffée ». En six mois, elle a retrouvé un logement et un emploi.
Charity Shop accompagne pour le moment une dizaine de femmes. Avec la boutique engagée, elle souhaite multiplier par deux voire par quatre ses bénéficiaires. Ces dernières pourront s’habiller gratuitement dans le magasin. A deux conditions. « Qu’elles prennent les cours de coaching et qu’elles se battent », encourage Sabrina Ghennai (présidente de l'association)




Télétravail

Thu, 25 Jan 2018 15:36:00 +0000

Négociation télétravail 22 janvier  2018La direction de Disneyland Paris présenté sa vision du télétravail :En 2018 le télétravail destiné aux cadresEn 2019 le télétravail destiné aux agents de maitrisesPas de télétravail destiné aux de non cadresA l’exception des personnes dans le cadre d’un problème médicale maintenu à domicile, après validation du médecin du travail.Mise à dispositions de PC portables et temps de travail sur la base du déclaratif pour tous durant ce test de 2 ans.Les difficultés :Le nombre de PC et son déploiementLe prix des PC et des Connexions externesPas de logiciels pour permettant de valider le temps de travail des non cadres Difficulté de déploiement Tests de 2 ans car pas de vision sur la durée du déploiement des PCLes étapes :Inventaire des postes accessibles en télétravailExclusion des postes opérationnels Le salarié intéressé sera volontaire et remplira un formulaireDans le délai d’un mois il recevra tout le matériel pour travailler de chez lui.Possibilité de 1 jour par semaine non fixePossibilité jusqu’à 5 jours par mois non fixeBlocage à plus de 2 jours par semainePériode de test de 2 mois ou les 2 parties peuvent décider d’arrêterCommission de suivi prévue en fin de périodeLa CFTC Eurodisney est pour l’ouverture du télétravail aux salariésNous vous tiendrons au courant des suites de cette négociation [...]




Thu, 25 Jan 2018 14:55:00 +0000

Le 4 janvier a eu lieu la restitution de synthèse des réunions bilatérales qui ont eu lieu le 13 décembre 2017 avec les organisations syndicales.Il a été convenu que la qualité de vie au travail serait traitée en  deux accords distincts :Télétravail et Droit à la déconnexionQualité de vie au travail et Risques Psychosociaux     L'expression des salaries      Reconnaissance      Environnement de travail      Conciliation des vies professionnelle et personnelle.Puis      Accompagnement du management      Évaluation des RPS      Suivi des RPSProchains rendez-vous :Télétravail et droit à la déconnexion le 16 février 2018 QVT et RPS le 22 mars 2018[...]







Fri, 05 Jan 2018 09:43:00 +0000




Le saviez-vous ?
3 assistantes sociales vous reçoivent au bâtiment Imagination sur rendez-vous.
Vous avez besoin d'aide, d'assistance ou tout simplement un accompagnement d'un membre de notre équipe ? 
N'hésitez pas...



Bonne Année 2018

Sun, 31 Dec 2017 22:55:00 +0000

L'équipe CFTC Eurodisney
 vous souhaite une bonne année 2018






Wed, 20 Dec 2017 10:25:00 +0000






Wed, 13 Dec 2017 19:55:00 +0000


Selon l'article L1152-1 du Code du travail, aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.



Ensemble nous devons dire non au Harcèlement dont sont victimes les salariés !





Distribution des bons cadeaux Noël 2017

Sat, 09 Dec 2017 16:13:00 +0000

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Une équipe au top, une ambiance faite de partage et de bonne humeur
Merci à l'inter-syndicale CFTC, CGT, UNSA et CFE-CGC





Accord Intergénérationnel

Wed, 06 Dec 2017 10:51:00 +0000


La CFTC vous partage l'accord Intergénérationnel dont elle est signataire





Sun, 03 Dec 2017 11:53:00 +0000

Négociation de la qualité de vie au travailNégociation difficile avec la directionLa CFTC réclame 2 accords distincts :Le premier : • Développer les conditions d’épanouissement par le travail des collaborateurs et ou l’organisation du travail et la qualité de Vie au Travail• Améliorer le bien-être au travail• Assurer une bonne conciliation des différents temps de vie / Droit à la déconnexion/ Astreinte• Prévenir les situations de RPSLe second :• Définir les conditions d’égibilité• Définir la mise en place• Définir l’organisation• Les droits et devoirs du salarié et la prévention des effets de l’isolement[...]







Sat, 25 Nov 2017 19:14:00 +0000


Début de la négociation de la qualité de vie au travail

Reconnaissance, bien-être au travail, rémunération, motivation, engagement... 
Quelles sont les attentes des salariés en matière de qualité de vie au travail en 2017 ? 
Ambiance et relations avec les collègues sont les critères indispensables pour une vie de bureau stable.
La CFTC Eurodisney au coeur de vos attentes...



Négociation Annuelle Obligatoire

Fri, 27 Oct 2017 09:53:00 +0000

La CFTC n'est pas signataire de la NAO 
n'acceptant pas le chantage imposé par la 
direction vis à vis des primes. En
voici le contenu







Thu, 26 Oct 2017 11:38:00 +0000

La CFTC Eurodisney est signataire de l'accord 
d'Egalité Professionnelle, en voici les grandes lignes






Mon, 16 Oct 2017 14:11:00 +0000

la Direction dévoile son plan de Salaire (NAO)la Direction propose pour les Coefficients 150 à 220une augmentation générale de 1%une augmentation individuelle de 1,5 %Pour les Coefficients supérieurs à 220une augmentation individuelle de 2,5%Une prime Exceptionnelle hors bonus de 250€ brute7 primes seront supprimées.Pour les personnes primées actuellement les primes seront intégrées au salaire brut.Ces primes sont : Assistance Intervention, bonne conduite, bus articulé, sécurisation, diagnostique infirmier, Unité de valeur diplomante et prime de salissure.Ne vous y trompez pas ceci n'est pas du pouvoir d'achat en plus mais tout simplement la suppression des primes obtenues par des luttes syndicalesPensez à vos enfants qui prendront bientôt votre place au sein de cette entreprise.Pour rappel, l'intersyndicale CFTC UNSA CGT et CFE proposait - Augmentation Collective de 3%- Augmentation Individuelle de 2%- Prime de fin d’année de 500 €- Abondement de la carte Navigo à 90 %- Création d’un nouveau palier de prime d’ancienneté à 25 ans et plus La CFTC proposait en plus - Prime de 25ème Anniversaire de 67% du salaire moyen soit 1 438 €- Prime de pratique des langues- Aide au Co-voiturage et aux utilisateurs de vélo- Paiement des bons d’essence dès la première nuit de shift- Prime d’assiduité- Egalité des coefficients, à travail égal, salaire égal- Révision des primes d’anciennetés à la hausse basées sur le pouvoir d’achat- Valorisation d’une prime de départ à la retraite en rapport avec l’ancienneté du salarié à la hauteur du travail réalisé- Mise en place de la médaille du travail ainsi que de la prime associée- Une priorité d’embauche aux enfants des salariés (stages, apprentissage, CDD et CDI)[...]




Mon, 11 Sep 2017 17:21:00 +0000

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La NAO est proche , êtes-vous prêt ?



CONCERTATION SUR LES PRIMES

Mon, 24 Jul 2017 08:33:00 +0000

Dans l’entreprise nous avons plus de 40 primes dont bénéficient des salariés chaque moisCes primes conventionnelles sont liées aux contraintes inhérentes aux emploisLa Direction, à la demande d’une organisation syndicale en 2015, remet sur la table certaines de ces primes conventionnelles.La CFTC a participé aux trois réunions et souhaitons comprendre la nature de cette remise en question ainsi que les buts des uns et des autresAu bout de la troisième journée de concertation sur les primes, la CFTC regrette que nous n’ayons pas pu travailler sur l’élargissementde bénéficiaires de certaines des primes remises en question ainsi que la création d’autresEn effet, ces 2 opportunités n’ont pas été tenues en compte dès le départLa Direction a retenu les 4 données qui suivent pour analyser la pertinence des primes :1.     Celles qui ne sont plus utilisées,2.     Celles qui ne sont plus et/ou pas en ligne avec les pratiques du marché,3.     Celles qui ne rémunèrent plus une exigence spécifique à la pratique métier chez DLP, mais l’attendu du rôle,4.     Celles qui ne répondent plus au principe d’équitéLes primes retenues pour leur éventuelle suppression sont :·       Prime aquagym·       Prime HAT·       Prime HATS·       Prime échasse dynamique·       Prime de cascade chute de hauteur·       Prime de salissure·       Prime événement spécialLes primes retenues pour leur éventuelle intégration (suppression in fine) dans le salaire sont :·       Prime d’assistance et d’intervention·       Prime de bonne conduite·       Prime de sécurisation4prime de diagnostic infirmier·       Prime de bus articulé·       Prime d’unité de valeur diplômanteEn tout il y a plus d’un millier de salariés concernés. Alors suppression ? Intégration ? La CFTC est défavorable à la suppression des primes, qui sont le fruit d’une lutte pour la reconnaissance d’une spécificité d’un emploi, sans traiter des chapitres élargissement et créationEn ce qui concerne la retraite et les primes, il faut savoir que la rumeur sur les primes et les points retraite, vont bon trainLa retraite dépend des revenus perçus et des conditions de l’activité exercée.Les revenus sont les salaires annuels y compris bonus et primes, et hors participation et intéressement.OUI les primes comptent pour la retraiteQuel est concrètement la différence dans ces salaires lorsque les primes restent tel que primeset lorsqu’elles sont intégrées dans les salaires ? Est-ce vraiment intéressant pour le pouvoir d’achat ?Selon nos calculs, la différence dans les salaires des bénéficiaires est de quelques Euros la première année et une vingtaine d’Euros  la deuxième année, pour un salaire brut de 3.000€Alors, on intègre ou on n’intègre pas ? Selon nos recherches sur la nouvelle Loi El Khomri et la suppression des primes, nous retenons de la source suivantes 2 points :http://www.assistant-juridique.fr/suppression_primes.jsp#fPl67ubYT7sS8Ba6.99> De nouveaux accords possibles pour préserver ou développer l'[...]




Mon, 03 Jul 2017 13:01:00 +0000

2015, une organisation syndicale propose d’intégrer les primes dans le salaire brut.2017 La direction arrive à la table des négociations et propose une concertation sur ce sujet.Vendredi 30 juin, c’est donc une remise à plat des primes qui est  présentée aux différentes organisations présentes ce jour là.Objectif : Simplifier les éléments de rémunération, en concertation, avant la Négociation annuelle des salaires (NAO)Deux principes affichés : Le CORE : Socle commun équitable reprenant les principes structurants de la politique de rémunérationLe FLEX : Une offre individualisée, une nouvelle promesse employeur, permettant de maintenir un équilibre optimal entre les besoins des salariés et les besoins de l’entrepriseL’axe de concertation :MAINTIEN DE LA PRIME-       sans Modification-       avec ModificationARRET DE LA PRIME  -       Suppression-       Intégration dans le salaire Pour la CFTC, difficile concertation, en effet, les primes sont issues d’un combat mené par les salariés au fur et à mesure de la vie de l’entreprise. Les remettre en question c’est aussi remettre en question les  acquis. De plus que qu’elle avenir pour les futurs salariés de cette entreprise ? Les prochains rendez-vous le 6 et 13 juillet 2017[...]



OUTILS DE FORMATIONS CFTC

Thu, 25 May 2017 17:16:00 +0000


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REPONSE A NOTRE DROIT D ALERTE

Thu, 25 May 2017 13:24:00 +0000

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Retrouvez-nous sur Facebook

Sat, 06 May 2017 16:36:00 +0000

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ALERTE À LA DIVISION FOS

Sat, 06 May 2017 16:24:00 +0000




PRIME 25ème Anniversaire

Sat, 06 May 2017 16:08:00 +0000



Nous avons demandé à notre présidente Catherine Powell un prime de 300 € pour ces 25 ans de bons et loyaux services. 


Réponse de la direction des Ressources Humaines 
 ... Des résultats très en deçà des attentes et une perte record... 


Rendez-vous donc en fin d'année fiscale pour voir s'il est pertinent d'octroyer des bonus et/ou une prime