Subscribe: 香港政府新聞網 - 教育與就業
http://www.news.gov.hk/rss/news/atschool_zh.xml
Added By: Feedage Forager Feedage Grade B rated
Language: Chinese traditional
Tags:
。 月    億 月    年 月    年的 升至  年的  月 年  月 日下午    月至今年  至 月  至 至   
Rate this Feed
Rate this feedRate this feedRate this feedRate this feedRate this feed
Rate this feed 1 starRate this feed 2 starRate this feed 3 starRate this feed 4 starRate this feed 5 star

Comments (0)

Feed Details and Statistics Feed Statistics
Preview: 香港政府新聞網 - 教育與就業

香港政府新聞網 - 教育與就業





 



職出前路

Sun, 22 Apr 2018 00:00:00 +0800

(image)

昨天,我很高興出席了由「學校起動」計劃主辦、香港基督教女青年會協辦的「職出前路,我做得到!---「學校起動」計劃生涯規劃日的啟動典禮。

 

這次計劃安排了很多不同類型的生涯規劃活動,例如職業志向評估、職業興趣諮詢、行業體驗活動及模擬面試工作坊等,幫助來自53間中學2,000多位同學,加深認識自己和社會,為日後升學及就業作好準備。

 

對於年輕人來說,為自己選擇前路從來都是不容易的事情。應該選修甚麼科目?應該繼續進修還是早日投身社會工作?畢業後,應該選擇甚麼工作作為自己的終身事業?要回答這些問題,先要了解自己的興趣、能力、弱點和職業志向,有時候還難免要在摸索和跌跌碰碰中學習、成長。

 

如果在尋索個人發展的旅途中有同行者相伴,分享經驗或一些有用資訊,甚至提供實習的經歷,也許可以令這個旅程變得輕省和有趣。因此,無論是特區政府,抑或是主辦這次活動的機構,都希望強化年輕人的生涯規劃教育,幫助他們發掘和了解自己的興趣、潛能和職業志向。

 

多年來,教育局推行商校合作計劃」,跟不同工商界別及社區組織與學校合作,為學生提供多元化事業探索活動,包括職業講座、參觀工作場地、導師計劃、工作體驗計劃及面試工作坊等等,帶領學生走出課堂,讓他們對職場有具體的了解,從而有更多資訊,以選擇未來升學和就業的道路。

 

此外,為支援學校推行生涯規劃教育,教育局自2014至15學年起向開辦高中課程的公營及直資學校,以恆常模式發放生涯規劃津貼,幫助同學作好準備。由2016至17學年起,學校還可選擇開設常額教席代替領取津貼,措施可幫助學校有更穩定的專業人手,推展生涯規劃教育。

 

另一方面,我們也明白在全球化大趨勢下,新一代年輕人需要面對越來越激烈的競爭,加上未來經濟產業結構可能因為人工智能、大數據等科技發展而出現新一輪革命性改變,年輕人以至成年人都需要不斷自我增值,掌握新時代發展所需要的技能,與時並進。

 

為此,我們會繼續投放資源於教育及培訓,例如職業訓練局由2014至15學年起,已推行職業教育和就業支援先導計劃,為年輕人提供多元、優質、邊學邊做的職業專才教育培訓。我在財政預算案中宣布,將提供足夠資源,把有關計劃恆常化。此外,我亦將向香港特別行政區政府獎學基金注資八億元,以頒發更多獎項,希望在傳統學術或其他非學術項目表現卓越的同學都可獲得鼓勵與加許。同時,對已在職場中的朋友而言,我亦將持續進修基金的資助上限由一萬元增至二萬元,並撤銷申領的時限和次數限制,涵蓋課程範圍亦獲擴闊,以配合大家對持續進修的需要。

 

政府也會繼續致力推動經濟多元化發展,讓年輕人有更多優質就業選擇。今年預算案在創新科技、文化、藝術和培育運動員等多方面都投入了更多資源,希望讓我們的下一代可按興趣找到個人發揮的環境和機會。

 

在年輕人的發展路上,每一代人所遇到的挑戰即使不盡相同,但最重要的,是我們不同世代的人都能互相扶持,並保持自強不息的精神,竭盡己能,走好自己選擇的道路,便一定能為自己付出過的努力感到無憾。

 

(以上是財政司司長陳茂波4月22日在網誌發表的文章




取消對沖需考慮公平和就業保障

Sun, 22 Apr 2018 00:00:00 +0800

(image)

過往三個星期,取消「對沖」成為了我的標記,連續寫了三個星期有關取消「對沖」的網誌,再做了一個有關網誌主題的不科學化「民調」後,今天的網誌還是講「對沖」。

 

這個禮拜,我和同事馬不停蹄,與多個商會及勞工團體會面,向他們介紹取消強積金「對沖」的初步構思,解答他們一些疑問和收集大家的意見,這將會是未來兩個多月的主要工作。

 

在多場會議上,不少與會人士表示,政府的初步構思很複雜。事實上,僱員的就業與失業保障、僱主的承擔、大中小微企的不同情況、不同行業、不同工齡及階層的僱員、修改法例前後遣散費/長期服務金(長服金)及僱主強積金累算權益的安排、不同選擇下的制度改變帶來不同僱主與僱員可能的行為轉變、可能的勞資關係轉變等,全都是重要的政策考慮。簡單的方案容易顧此失彼,更容易出現「空子」讓「不良」分子鑽,苦了良好分子。其中一個例子便是設立「基金池」以支付遣散費/長服金。

 

「基金池」的理念可以有很多不同形式。其一是在2017年初特首選舉中,候選人之一曾俊華、自由黨和保安業商會、物業管理聯會及環境衞生業界大聯盟所提出,以「人頭稅」形式,僱主按僱員人數供款入「基金池」。另一個方案是近期自由黨提出的,由僱主按員工薪酬供1%,注入「基金池」。前者,我於特首選舉後,在2017年3月28日於《明報》刊登了「取消強積金與遣散費及長服金對沖的未來方向」一文,指出「人頭稅」對中小企不公平,有關分析在此不重複了。但不論是前者或是後者,問題的核心是「基金池」帶來的道德風險。

 

長服金的其中一個功能就是提供就業保障,僱主在考慮解僱職員時,會因要付出長服金而三思。但如果採取「基金池」的做法,這個長服金的功能就會失效。因為僱主會覺得反正由「阿公」(「基金池」)支付,所以不用多想,可以隨意解僱員工。最壞的情況是不論僱主或僱員,都因「錢是阿公出」而想辦法從「基金池」中「攞着數」。例如我們不能排除有僱主及員工會通過協商濫用「基金池」,僱主可以與僱員訂立兩年合約,然後每兩年解僱一次,那麼,僱員可以從「基金池」領取遣散費,讓僱員獲得額外報酬。如此一來,僱主可以說服員工接受較低的薪酬,變相把員工成本轉嫁給其他「基金池」的僱主。這對良好僱主與好僱員都會很不公平。

 

以2017年有關「對沖」的數字來看,因支付遣散費/長服金而被「對沖」的強積金約為42億元,加上僱主需額外付出以填補不足的金額,遣散費/長服金的總額約為50億元,亦即約相等於所有僱員有關入息的1%。簡單而言,若每名僱主按僱員有關入息的1%注資「基金池」,便剛足夠支付現時的遣散費/長服金。但若出現上述道德風險效應,增加了遣散費/長服金的衍生,供款1%便不足夠。

 

以過往政府統計處有關僱員離職的調查及所涉員工的年資分布,大約只有四成員工離職,符合領取遣散費/長服金(註)的資格。若上述道德風險效應出現,將離職牽涉遣散費/長服金的百分率增加一半至一倍,上述僱主供款進入「基金池」的所需比例,便要由1%增加至1.5%,甚至2%才足夠。若要減低上述風險,則須減低僱主從「基金池」領取其需支付遣散費/長服金的百分比---例如是五成,即若僱主要付40萬元遣散費,則只可從「基金池」領取20萬元,自掏腰包付20萬元。這個安排的缺點是:只可將道德風險減半,而同時僱主仍需另付半數的遣散費/長服金,同樣令僱主要付出的遠超上述的1%。

 

此外,不同行業的僱員穩定性各異,有些行業如建築業,人員穩定性較低,導致他們運用「基金池」的機會較高。相對一些人員穩定性較高的行業,如貿易及銀行業等,他們動用「基金池」的機會就較小,令他們的供款會變相補貼其他行業的僱主。

 

總括來說,「基金池」增加了道德風險,對良好僱主與僱員不公平,對於較為穩定的行業不公平,亦增加整體僱主的承擔,減低僱員的就業保障。相對政府初步構思中的專項儲蓄戶口(見上星期網誌),僱主注入「基金池」的承擔更高,僱員的就業保障卻較低。因此,上屆政府及現屆政府都認為「基金池」的構思不可取。

 

最後,由於很多議會朋友都希望就政府初步構思和我們溝通交流,勞工及福利局的同事會陸續安排各政黨於未來見面。我期待屆時可以和大家一起,集思廣益,優化取消「對沖」的初步構思。

 

(註)如僱員自動辭職或年資未足兩年(遣散費)或五年(長服金),均不合資格領取遣散費/長服金。

 

(以上是勞工及福利局局長羅致光4月22日在網誌發表的文章




隔代傳承 培育新一代

Sun, 22 Apr 2018 00:00:00 +0800

(image)

退下火線,不等於無所事事。一群公務員離開職場後投入義工服務,參加「學校起動」計劃,重臨校園,分享工作經驗和人生閱歷,為學生解惑指路,協助他們規劃人生。

 

退休義工 分享經驗

 

12名來自廉政公署、懲教署、衞生署等政府部門的義工,在「學校起動」計劃安排下,到將軍澳香港道教聯合會圓玄學院第三中學,與應屆中學文憑試考生分享升學和就業經驗。

 

梁少梅於1976年入職,在衞生防護中心公共衞生化驗服務處負責醫務化驗,退休後加入公務員義工團隊。

 

61歲的她說,頭一回跟學生分享工作經驗,感覺新鮮。「最初還為如何打開話匣子而發愁,豈料他們早有準備,提出多條問題,包括我在沙士爆發期間的工作、化驗細胞組織是否需要在手術室進行,明顯是想清楚了解這個行業。」

 

中六學生簡佩芝希望學校多舉辦類似活動,讓他們了解不同政府部門運作,以便將來擇業。「雖然很多資訊都能在網上查到,但活動讓我們有機會直接向行內人取經,獲益良多。」

 

另一名中六學生陳思曉對工程學滿有興趣,聽過地政總署退休員工分享後,頓感眼界大開。「原來工程學涵蓋多個範疇,如土木工程、機電工程,也有專門負責水電供應、消防設備的工作,選擇多得很,我會擴闊思維,考慮更多出路。」

 

「學校起動」計劃2011年推出,為參與學校和夥伴機構配對,舉辦活動,向學習條件較遜色的中學生提供不同學習機會,從而培養自信,啟發他們規劃人生,為升學和就業做好準備。

 

香港理工大學活齡學院是其中一間夥伴機構,推出跨代英語共融計劃,安排退休人士到學校訓練中學生英語會話,提高學生英語能力,同時促進跨代共融。

  

長幼互勉 相得益彰

 

67歲的趙淑蘭退休前在入境處任文書主任,擔任義務導師後,現在幾乎每逢星期六,都到天水圍佛教茂峰法師紀念中學,跟學生用英語聊天,天南地北,隨興交流。

 

「這項活動別具意義,我藉此重投社會緊隨時代步伐,不會脫節,心境也因此年輕不少,人變得活躍,喜歡和年輕人玩。」

 

除了聊天小組,跨代英語共融計劃鼓勵學生以不同方式運用英語。中三學生施港希與同學選擇拍攝短片介紹校園,並在活動上分享。

 

「我的英語不好,平常不會說,即使應考口試也不敢開口。參加活動後,我的膽量大了,現在會嘗試說,也會盡力完成考試。」

 

跨代共融英語計劃總監黎偉麟表示,計劃不單提高學生英語能力,也讓退休人士與年輕人多交流,建立跨代友誼。

 

「學生在輕鬆的氣氛下跟退休人士交談,有機會運用在課堂上學到的英語,兩代人加深認識後,容易建立友誼,學會跟不同年齡的人相處。」

 

「學校起動」計劃至今獲超過40間企業、領事館、大學和機構支持,逾50間中學參與,受惠學生達五萬人。




教科書評審不涉政治考慮

Sat, 21 Apr 2018 00:00:00 +0800

(image)

教育局局長楊潤雄表示,教科書用詞需準確,評審小組以專業角度審視課本內容,不涉政治考慮。

 

楊潤雄今日出席活動後會見傳媒,被問及教科書送審機制。他說,評審小組成員包括教育局人員、教師和大專學者,他們憑經驗和對歷史的認識判斷課本內容是否需要改善,過程不涉政治考慮,他也呼籲外界勿向評審小組施壓。

 

他指,教科書陳述事實,前文後理需清晰,清楚解釋概念。對於過往在部分教科書出現的用詞是否仍適用,需視乎整本課本如何運用同一句子。

 

就有教科書提及「中國強力要求收回香港主權」,楊潤雄指,根據《基本法》,中華人民共和國於1997年「恢復對香港行使主權」,香港的主權一直在國家手裏,不適宜用「收回」一詞。至於「收回香港」的說法則沒問題,《基本法》也有同樣寫法。




生涯規劃教育助學生及早綢繆

Sat, 21 Apr 2018 00:00:00 +0800

(image)

Stephen(「學校起動」計劃委員會主席吳天海)、鍾教授(職業訓練局副執行幹事鍾志杰教授)、胡會長(香港基督教女青年會會長胡秀霞)、倪委員(攜手扶弱基金諮詢委員會委員倪文玲)、各位義工、各位校長、各位老師、各位家長、各位同學、各位嘉賓︰

 

大家早晨!今天很高興來這裏出席「職」出前路,我做得到!「學校起動」計劃生涯規劃日的啟動典禮。當我看到在座來自超過50間中學的這麼多位同學,真是感覺到這個會堂充滿朝氣,感覺整個人也好像年輕起來!

 

我很明白年輕人要為自己未來選擇路向是一件十分不容易的事,因為我也是「過來人」,亦有年輕的子女。和大家一樣,在年輕的時候,很容易感到困惑,不斷思考自己應該選讀甚麼課程、是否應該繼續進修,還是早日投身社會?離開校園,自己又適合做怎樣的工作?前景又是如何?當然,我認識不少朋友試過「撞板」,兜兜轉轉,走過一些彎路,經過一番摸索後,才找到屬於自己的方向。

 

因此,我覺得今日這項活動非常有意義,因為它能夠為年輕人提供一些很實用的職場資訊和寶貴經驗,幫助同學們發掘,甚至了解自己的興趣、能力和志向,也協助他們努力裝備自己,待他日能夠一展所長,發展自己的事業。

 

今天的生涯規劃日活動豐富,亦非常精彩,包括職業志向評估、職業興趣諮詢、行業體驗和模擬面試工作坊等。當中的行業體驗活動,主辦機構便邀請了不同界別的工商及非政府機構,涵蓋28個行業,同學們有機會跟不同專業人士直接交流,進一步認識各行各業,掌握實用的資訊。

 

特區政府一直重視學生的生涯規劃教育。教育局推行商校合作計劃,透過與工商界、社區組織和學校合作,為學生提供多元化的事業探索活動,帶領同學們走出課堂,掌握更多升學和就業的資訊。教育局亦向相關中學發放經常津貼,支援學校推行生涯規劃教育,幫助同學作好準備。

 

政府也同時需要加倍努力推動經濟多元化發展,為年輕人創造更多更廣闊的優質就業機會和發展前途。我在今年的財政預算案中提出措施,包括在創新科技、文化、創意藝術,以至體育和培育運動員等方面投入更多資源,希望為我們香港的下一代,不論是希望投身學術研究、創新科技,還是立志在文化創意、藝術和體育等不同領域一展所長,都可以有發展機會,甚或在電競上,我們亦投入資源,希望各位同學有好的發揮空間。

 

最後,我要再次感謝主辦活動的「學校起動」計劃和協辦的香港基督教女青年會,以及各支持機構的努力。我期望各位同學積極參與今日的活動,把握良機,擴闊自己的眼界和視野,多點了解自己的志趣和興趣,向着定下的目標進發。

 

我衷心祝願各位身體健康,生活愉快,多謝大家!

 

(以上是財政司司長陳茂波4月21日出席「職」出前路,我做得到!「學校起動」計劃生涯規劃日啟動禮致辭全文)




失業率維持2.9%

Thu, 19 Apr 2018 00:00:00 +0800

(image)

政府統計處公布,今年1至3月經季節性調整的失業率為2.9%,與去年12月至今年2月數字相同;就業不足率維持1%。

 

總就業人數為3,872,400人,與去年12月至今年2月相若,總勞動人口則增加約5,100人至3,984,400人。

 

勞工及福利局局長羅致光表示,各行業失業率變動不一,大部分主要服務行業失業情況較一年前顯著改善;受惠於環球經濟環境向好以及訪港旅遊業持續復蘇,與貿易和旅遊相關行業失業情況明顯好轉。

 

他說,鑑於經濟情況大致良好,短期內勞工市場會維持偏緊,政府會留意外圍發展及其對本港勞工市場的潛在影響。




增撥資源培育人才

Wed, 18 Apr 2018 00:00:00 +0800

(image)

Rose(恒生管理學院校董會主席李慧敏)、Moses(恒生管理學院校務委員會主席鄭慕智博士)、Simon(恒生管理學院校長何順文教授)、曹院長(恒生管理學院協理副校長(傳訊及公共事務)及傳播學院院長曹虹教授)、各位恒管的校董、校務委員、同學、各位扶輪社友、各位嘉賓:

 

大家好!

 

今天我很高興來到這裏出席恒管商業新聞獎2017頒獎禮。在座不少是平日我出席活動時見到的記者朋友和相識多年的傳媒人,感覺特別親切。

 

香港是環球金融、貿易和航運中心,亦是全球資訊最發達流通的地方之一,大家可以時刻掌握本地時事和世界動態。近年,市民大眾越來越關注商業和財經方面的新聞,而香港也出現了越來越多大大小小的財經新聞節目、頻道和刊物。我和同事每朝翻閱報章時,也感到財經版好像越來越「大疊」,而內容越來越豐富和多元。

 

或許有人認為,在這個通訊網絡極為發達的年代,任何人只要有一部手機或電腦,都可以隨時隨地分享資訊,因此媒體的重要性或大不如前。但我始終深信,專業持平、客觀可靠和深入分析的報道永遠都有市場。深入和全面的新聞報道能夠引起大眾討論和反思,推動社會改變和進步。事實上,對政府施政和政策制定都有相當大影響和積極作用。

 

今年的活動總共收到來自超過180名參賽者約300份作品。我衷心感謝今日在座多位新聞工作者一直以來努力不懈、緊守崗位,為市民提供準確而快速的資訊。我希望大家繼續努力。

 

我也留意到,今天在場有許多充滿朝氣的傳播系同學,剛才未進入會場時,聽了他們一些關於恒管傳播系的介紹,你們都是我們社會未來的棟樑。的確,要推動香港經濟持續發展,關鍵在於需要大量擁有國際視野和專業專長的人才。因此特區政府在教育方面的投入非常多,希望為我們的青年人,能夠提供多點多元及切合時代需要的學習和培訓機會,並透過推動經濟多元發展,讓年輕人有更多就業選擇、有前途的工作可以考慮。

 

在2018至19年度,教育方面的撥款額達到1,137億元,繼續是各政策範疇之冠,由此可見特區政府對教育方面的投入是非常重視,對教育是很重視的。在本屆政府成立之初,已承諾在經常開支方面每年增加50億元,其中36億元經立法會通過,已經開始使用,今年的預算案在此基礎上,我再增加每年20億元的經常開支。

 

在專上教育方面,我們在去年宣布,由2018至19學年開始資助學生修讀指定自資學士學位課程,培育切合香港社會需要的人才。預計涉及每年約8億5,000萬元。我在本年度財政預算案中宣布會撥款25億元,為獲公帑資助的十間專上學院和院校提供捐款配對補助。

 

此外,我們會分別對資優教育基金和香港特別行政區政府獎學基金各注資8億元,加強栽培資優學生和頒發更多獎學金,鼓勵學生在學術及非學術範疇的發展。我們也特別預留了25億元幫助學校支援有需要的中小學生參與全方位學習活動。

 

推動創新科技發展亦是本屆政府工作的重點工作之一。在預算案中,我預留了100億元,建立兩個創新科技方面的平台,希望在以往改善創新科技的生態環境和基建設施的同時,能夠在人工智能、大數據和生物科技方面,吸引多些科研機構、大學和這方面的公司來到香港,設立科技實驗室,也提供更多機會給在這方面有興趣的年輕人發展和學習。

 

最後,我想藉此機會衷心祝賀各位得獎的新聞工作者,也希望感謝恒生管理學院舉辦這個非常有意義的活動。我希望業界繼續精益求精,為香港提供更多更高水平的商業新聞,亦祝願在座同學們學業進步外,踏入社會有好的事業發展。多謝大家!

 

(以上是財政司司長陳茂波4月18日出席2017恒管商業新聞獎頒獎禮致辭全文)




世界閱讀日活動周末舉行

Tue, 17 Apr 2018 00:00:00 +0800

(image)

世界閱讀日活動星期六舉行,內容包括閱讀馬拉松、英語欖球活動、故事派對、繪本遊樂園、普通話劇場等,歡迎學校、學生和家長參加。

 

活動在深水埗區聖公會聖馬利亞堂莫慶堯中學舉行,由語文教育及研究常務委員會與教育局合辦,主題為「悅愛閱讀、愈讀愈愛」,旨在發揮學校、家長和社區夥伴的協同作用,在全城營建持續的閱讀氣氛和文化。市民可聯絡語常會登記參加。

 

此外,公共圖書館也會舉辦一系列活動慶祝世界閱讀日,其中香港中央圖書館星期日舉行「樂在中圖」活動日,場內有故事劇場、遊戲、音樂演奏和點播、書籍修補工作坊、迷你模型展、特別導賞團等。

 

讀者本月21至25日借閱圖書館資料可獲贈小禮物,先到先得;本月21日至5月8日登入圖書館網頁或流動應用程式「我的圖書館」簽署「閱讀約章」,更可訂立閱讀目標,享受箇中樂趣。




下學年起津貼中小學推廣閱讀

Tue, 17 Apr 2018 00:00:00 +0800

(image)

行政長官林鄭月娥宣布,政府由2018至19學年起向全港公營中小學提供額外津貼,以推廣閱讀文化,預計每年涉及經常性開支約4,800萬元。

 

林鄭月娥今日出席行政會議前會見傳媒時表示,政府由下學年起為每間小學和中學每年分別提供四萬元和七萬元津貼,資助學校購買圖書和安排推廣閱讀的活動。

 

她指,計劃預計每年涉及約4,800萬元經常性開支,比2016至17學年終止的廣泛閱讀計劃津貼倍增。政府也會與幼稚園業界商討,有需要時會提供額外資源。

 

林鄭月娥說,閱讀能帶來喜悅、激發想像力、擴闊視野,好處極多。適逢4月23日是世界閱讀日,教育局、康樂及文化事務署將舉辦大型活動,政府會以「共享‧喜閱新時代」為題展開宣傳,鼓勵閱讀風氣。

 

她又表示,就八大教育範疇進行研究的專責小組已展開工作,部分小組有望今年年底提交報告。她今日中午將宴請研究成員聽取意見,並讓他們知道仍有約34億元教育新資源等待分配,足以落實新建議。




穩定課本價格措施見成效

Mon, 16 Apr 2018 00:00:00 +0800

(image)

科技不斷發展,供學校使用的課程資源亦越趨多樣化。除印刷課本外,教育局自2016年全面接受不同科目的電子課本送審後,已有更多電子教科書通過評審,供學校選用。事實上,現時教師亦會運用不同的多媒體素材及網上資源等,為學生提供多樣化的學習經歷,照顧他們不同的學習需要,推動他們自學及研習。

 

為配合學校需要,教育局不斷開發各種不同的免費課程資源,例如:各科的學與教資源套、「通識教育科網上資源平台」,以及「教育局一站式學與教資源平台」等,以支援學校的學與教及方便教師設計校本教材。

 

消費者委員會2017年9月的調查報告顯示,大部分學校會自編教材或向出版社訂製校本版教科書。這些自編或特訂教材不但更貼近學生的學習需要,部分學校更因而不需要學生購買課本,減省了他們的購書開支。

 

下學年教科書價格

 

教育局將於日內公布下學年的課本價格。整體課本價格(包括印刷及電子課本)較去年上升2.6%。在過去多年,本局一直致力推行多項穩定課本價格的措施,以減輕家長購買課本開支的負擔。近年,課本價格的升幅溫和,反映各項措施已見成效。

 

事實上,本局自2014年起全面落實「課本、教材和學材分拆訂價」政策後,已成功理順了過往課本、教材和學材綑綁銷售的情況。此外,本局要求出版商在編印課本時,採用廉價而恰當的印刷方式,以減輕製作成本。我們亦提醒出版商省減昂貴的課本推廣活動,避免把開發教材或銷售活動的成本轉嫁於課本的價格上。另一方面,本局得到課本出版商的配合,自去年起提早公布課本價格,讓學校盡早得悉書價,在評選課本時可更充分考慮整份書單內課本的價格。

 

積極鼓勵課本循環再用

 

為增加課本重用的機會,本局會繼續嚴格審視課本改版,除「五年不改版」的規定外,亦要求出版商在申請改版時必須證明改版內容較舊版課本有相當幅度的改善;另一方面,本局積極鼓勵家長及學校循環再用課本,如舉辦舊書捐贈、買賣二手書等活動,身體力行推動環保。當中有家教會與學校共同購買部分科目(如音樂、家政、設計與科技)的課本、故事書及字典等,供學生於課堂上借用,此舉不但能紓緩家長的經濟負擔,又可減輕學生書包的重量,做法值得參考。

 

照顧有經濟需要的學生

 

確保不會有學生因經濟困難而未能接受教育,是政府一貫政策。為此,政府推行「學校書簿津貼計劃」和「綜合社會保障援助計劃」,協助有經濟需要的學生支付必需的書簿費用。在2017至18學年,受惠於兩個計劃的學生人數佔全港中、小學生人數約四成,而每名受惠學生的平均津貼額較上年度上升約3%,津貼總額約11.5億元。

 

在現有良好的基礎上,教育局會持續優化各項穩定課本價格的措施,同時會繼續開發不同的課程資源,並與各持份者保持緊密溝通,集思廣益,讓課本供應更為順暢,減輕家長購買課本的負擔之餘,學校可享用更多優質課程資源,促進學與教效能。

 

(以上是教育局首席教育主任(課程發展)吳加聲4月16日在教育局網上專欄「局中人語」發表的文章




羅致光網誌再談取消對沖

Sun, 15 Apr 2018 00:00:00 +0800

(image)

最近聽了不少反對取消強制性公積金(強積金)「對沖」機制的聲音,其中不乏對於現時長期服務金(長服金)及「對沖」的誤解。這令我想起於2015年8月11日,我寫了一份長達4,000多字有關取消「對沖」的建議(註)時面對兩難:寫得太短不能解釋有關問題、研究與建議,寫得太長又沒有人(除極少數有職責的人士外)會有心閱讀。結果寫了4,000多字,但我所知有閱讀的人數真是極少。事實上,有關文章已省去不少解說,而這篇網誌可說是補充解說今天仍聽到的誤解。

 

對長服金的誤解

 

有僱主代表在反對取消「對沖」時說:「為甚麼當職員自己辭職時,我要給長服金?」。答案是:當職員自己辭職時,僱主無須支付長服金。這個問題有趣的地方,是為何僱主在反對取消「對沖」時才提出呢?一是身為老闆的沒有處理人事問題,所以不認識長服金。二是小部分僱主因為有「對沖」,不論職員是否自己辭職,都同樣給長服金。後者可說是「濫用」了「對沖」機制,「沖」淡了強積金的退休保障功能。

 

亦有僱主反對取消「對沖」時說:「取消了對沖,僱員就會『博炒』拿長服金。」答案是:《僱傭條例》第九條列明,當僱員故意不服從僱主合法合理的命令、行為不當、欺詐、不忠實或慣常疏忽職責,僱主可即時解僱職員,而《僱傭條例》第31S條亦清楚說明在上述情況下,僱主無須支付長服金。簡單而言,若僱員「博炒」,僱主因而解僱職員是無須支付長服金的。

 

當然,長服金的原意是甚麼,在社會上有不同的理解。長期服務金於1986年加入《僱傭條例》,重點可以說是一個就業及失業的保障。所謂就業保障,是僱主在考慮解僱職員時,因要付出長服金而有所三思;另一方面,僱員在遭解僱時可獲得補償,以應付失業期間的生活所需。不過,由2000年起,就開始有強積金及「對沖」的安排,由於僱主的強積金是「已出之物」,長服金的就業保障功能便大大減低,而其失業保障亦只是以減少退休保障換來的。取消「對沖」,就是回復相關的就業及失業保障,而無須大幅減弱退休保障。

 

「對沖」與專項儲蓄戶口

 

在政府的初步構思中,是在取消「對沖」後,為僱主設立一個專項儲蓄戶口,目的是讓僱主在政府的初期補貼下,透過這個專項儲蓄戶口,每月積下員工總薪酬的1%,以應付在未來會出現的遣散費/長服金的支出。不過,最近的傳媒報道反映,有部分坊間的意見可能存在一些誤解。

 

在考慮取消「對沖」方案時,我們要留意在過往幾年,其實有三分二的僱主強積金累算權益是不足以支付遣散費/長服金,而要動用現款支付。而就政府初步構思的專項儲蓄戶口,在20年後只有21%僱主的專項儲蓄不足,而要動用現款支付。雖然微型企業(員工數目九人或以下)的情況不同,但亦只有46%的專項儲蓄不足,而要動用現款支付,數目遠少於今天的三分二僱主。如果今天有「對沖」的情況下,微企可以應付,採用政府初步構思,便會令更多微企能應付遣散費/長服金的開支。

 

後記

 

取消「對沖」這個問題的確很複雜,寫了三篇網誌亦只解說了當中小部分的問題,但若網誌寫得太長又會沒有人看。下星期會否在網誌再寫「對沖」,便要看看反應是否已經太悶,才再決定吧。

 

(註)文章在2015年8月11日《明報》刊登。

 

(以上是勞工及福利局局羅致光4月15日在網誌發表的文章




善用人力資源 推動經濟發展

Sun, 15 Apr 2018 00:00:00 +0800

(image)

人才是香港最寶貴的資源,亦是經濟和社會發展的動力和基石。現屆特區政府致力推動發展高增值及多元經濟,開拓新經濟領域,並把握國家「一帶一路」建設和粵港澳大灣區發展的機遇。

 

為配合香港的短、中、長期的發展需要,我們必須在人力資源規劃方面訂下明確方向,整合政府和各界的資源和力量,協力推動宏觀的人力資源政策,保持香港的長遠競爭力。這正是由我擔任主席的人力資源規劃委員會的工作目標,委員會在上星期(4月9日)舉行了首次會議。

 

為應對本港人口高齡化和勞動人口預期下降,政府在2015年推出整體人口政策,從宏觀層面提升本地勞動力的質與量。事實上,本地勞動市場長期偏緊,最新數字顯示失業率為2.9%,基本達致全民就業,是20年來的首度低於3%的歷史低位。

 

善用本地勞動力,釋放本地勞動潛力是人力資源規劃的重要策略。就此,我們鼓勵健康及有意繼續工作的年長人(50至64歲)及「少老」(65至74歲)重投就業市場,而政府亦會作出政策上的配合,創造有利條件讓長者就業,這方面有明顯的成功例子。政府自2015年底把乙類保安人員許可證的年齡上限由65歲放寬至70歲,至今已批准超過14,000宗有效期高於65歲的許可證申請。

 

此外,政府帶頭延長新入職公務員的服務年期,在2015年6月1日或之後聘任為文職職系人員的退休年齡已提高至65歲,而紀律部隊職系人員(不論職級)則至60歲,至今按此條款受聘的公務員已有超過23,000名。現職公務員方面,政府已決定讓在2000年6月1日至2015年5月31日之間入職的現職公務員選擇在65歲(文職職系)或60歲(紀律部隊職系)退休。政府正就建議執行框架進行諮詢,希望可以盡快推行有關措施。當局亦已實施一系列彈性措施,讓各局/部門靈活挽留具經驗並達退休年齡的公務員,以配合人手和運作需要。

 

在政府鼓勵延長工作年期及其他政策措施的影響下,本港年長人士的勞動人口參與率在過去十年顯著上升,65歲或以上的勞動人口參與率由2007年的5.2%升至2017年的11%,「少老」的相關增幅更加明顯,由8.3%升至17.7%,但香港長者勞動人口參與率仍遠遠低於部份亞洲鄰近國家,目前其他地方的數字為日本22.7%、新加坡26.8%及南韓31.5%。

 

為進一步鼓勵本港僱主聘用年長人士,勞工處將在今年內優化中年就業計劃,向聘用60歲或以上已離開職場或失業的年長求職人士,並為他們提供在職培訓的僱主,發放每月達4,000元在職培訓津貼,為期6至12個月。

 

婦女亦是不容忽視的人力資源。香港的工作環境要求高和競爭大,家長在工作與照顧家庭之間求取平衡並不容易。不同教育程度和社會經濟條件的婦女,會因應家庭結構的演變、經濟情況和個人發展等,在不同階段選擇投身或脫離工作行列。儘管香港女性勞動人口參與率在過去持續上升,由2007年的49.7%微升至2017年的50.9%,但仍遠低於男性的68.3%。政府會繼續加強對女性的培訓及就業支援,鼓勵更多女性投入勞工市場。

 

目前,僱員再培訓局開辦了一系列適合需要兼顧家庭的婦女的培訓課程,例如零存整付證書計劃,讓學員在成功修讀指定的半日或晚間制課程後可換取等同於全日制課程的證書,方便未能修讀全日制課程的女性,可彈性安排時間進修及獲得認可資歷。計劃現涵蓋陪月員、護理員及嬰幼兒照顧員,為希望重投職場的婦女提供更多培訓選擇。

 

另外,在照顧幼兒的層面,特區政府致力減輕雙職父母的壓力,好讓家長不用為照顧幼兒而大傷腦筋,令婦女可以有所選擇,投入勞動市場。為此,政府從多方面對家庭提供支援,包括透過資助非政府機構為六歲以下幼兒提供多元化的幼兒照顧服務,並為有需要的家庭提供收費豁免或減免。行政長官在去年10施政報告中更提到,政府將在2018至19年度起在北區、觀塘區、葵青區及沙田區共增加約300個資助獨立幼兒中心名額。至於幼兒照顧服務的長遠發展,我們已委託香港大學展開顧問研究,預計可於2018年內完成。

 

多項相關惠民措施相繼推出,包括放寬課餘託管收費減免計劃的低收入家庭入息上限,並增加2,000個減免名額的關愛基金試驗計劃;向攜手扶弱基金注資的四億元中將二億元用於推行課餘學習及支援項目,讓約13萬名基層兒童受惠,藉此協助更多婦女重新投入勞動市場。

 

少數族裔亦是本港一股重要的人力資源。政府作為香港最大的僱主,一直致力協助少數族裔求職者就業。經公務員事務局統籌各部門不時進行檢視,自2010年起降低中文語文能力要求的職系有53個。另外,我將親自領導新成立的專責督導委員會,以高層次統籌、檢視及監察支援少數族裔的工作,就此財政預算案亦預留了五億元支援相關工作。

 

培育人才、全方位釋放本地勞動力,吸引外來人才填補勞動力的缺口,是香港持續發展最重要的一環。在推展人口政策時,我們要提升人力資源的質與量,為香港未來的發展制定全面而適切的人才規劃藍圖,維持本港的軟實力及競爭力。我期待與人力資源規劃委員會攜手合作,制定一套具針對性及切實可行的人力資源策略,為這個亞洲大都會不斷注入新動力,推動香港向前邁進。

 

(以上是政務司司長張建宗4月15日在網誌發表的文章




簡化賽制 燃棒球熱

Sun, 15 Apr 2018 00:00:00 +0800

(image)

很多香港人對棒球這項運動或許不會感到陌生,但大多只從電影或漫畫得知,真正參與過的卻不多。為吸引初學者,提高觀賞和參賽的樂趣,香港棒球總會開拓六人棒球賽(Baseball Six),以較少的球員、簡易的賽制、輕便安全的器材,在面積較小的場地作賽,藉此推廣棒球運動。

 

傳統的棒球賽事,每隊有九名球員,在鑽石形的場地作賽,設有本壘、一壘、二壘和三壘。投手的技術是勝負關鍵,但要把棒球投入好球區,需要長時間練習。

 

小型場地可作賽

 中學老師楊杰玲熱愛棒球,也是兼職棒球教練。她一直希望把棒球運動引進學校,但發現並不容易。

 

「場地是最大限制,器材也是問題。傳統棒球員需配備棒球手套,但有質素的棒球手套,可能需400至500元;即使學校選購較便宜的,也要200元,放在體育室又容易發臭、發霉。要求學生購買數百元的手套才可玩棒球,非常困難。」

 

為推廣棒球,香港棒球總會參考日本和韓國的球賽,開拓六人棒球賽(Baseball Six)。每隊人數由九人減至六人,並改用簡易安全的棒球器材,在較小型的場地比賽。

 

過程緊湊樂趣多

楊杰玲稱,六人棒球的場地由鑽石形改為三角形,壘包由四個減至三個,距離由90呎縮短至60呎,而且無需投手,以球架代替或由隊友負責投球,增加撃球命中率。賽制也較簡單,半小時即可完成賽事,令過程更緊湊。

 

「我們從韓國引進一種軟式海綿球,既安全又軟硬適中;球棒改用膠棒,較傳統輕便;球員也無需戴手套。壘包的距離也縮短了,要擊出全壘打並不太困難。初學者容易感受棒球的樂趣,較願意放膽嘗試真正的棒球。」

 

香港棒球總會去年起舉辦六人棒球賽,已學習棒球六年的香港仔棒球會球員陳浩賢也組隊參加。

 

「傳統比賽的壘包較遠,六人棒球賽場地小,較易把球打得遠一點,也較易擊中隊友的發球,活動速度則需要快一點。」

 

一批家長也因着子女的原故,組隊參賽,一嚐揮棒跑壘的滋味。其中一名家長盧詠詩指,六人棒球易學易懂,他們只上了一、兩堂課便學會,很適合初學人士。

 

「我們日常只看小朋友打球,現在自己也可以上壘取分。那些器材較輕便,安全性更高,即使不幸被球擊中也不怕。」

 

學校引進反應佳

香港專業教育學院是其中一間院校在體育課程引進六人棒球運動。講師楊志勝指,希望讓學生嘗試不同運動,六人棒球正好適合在校內進行。

 

「學校場地小,不可能舉行傳統、大型的棒球比賽,所以我們選擇六人棒球,讓學生嘗試。學生的反應不錯,他們都很認真學習,很快便學會。」

 

修讀運動行政學高級文憑課程的陳長杰首次接觸棒球運動。他認為,起初控制擊球有點困難,但掌握技巧後便覺得甚有趣,有機會或組隊參賽,也有興趣進一步認識棒球運動。

 

為推動本地球類運動發展,行政長官在2017年施政報告中宣布,政府將撥款1億3,000萬元開展五年發展計劃,向亞運隊際球類項目,包括棒球、籃球、排球等相關體育總會提供額外資源,協助提升成績,增加日後晉身精英項目的機會。




積極討論取消對沖初步方案

Sat, 14 Apr 2018 00:00:00 +0800

(image)

勞工及福利局局長羅致光表示,當局安排與商界和工會在未來數周會面,討論取消強積金「對沖」的初步構思,會面最快於周一展開。

 

羅致光今日出席關愛基金公眾諮詢會後向傳媒說,政府提出的初步構思仍未定案,希望與各界探討方向,吸納意見,盡量優化改良。

 

他指,一些商界代表認為初步構思較為複雜,他會盡力講解,讓商界明白該構思可幫助中小企,並保障僱員。




林鄭月娥晤國家教育部部長

Sat, 14 Apr 2018 00:00:00 +0800

(image)

行政長官林鄭月娥今日在禮賓府與國家教育部部長陳寶生會面,歡迎他在任內首次訪港,與教育界交流。

 

過去兩日,陳寶生參觀本港教育設施,見證兩地高校聯盟成立,並與業界人士交流。林鄭月娥表示,繼去年8月在北京拜會陳寶生後,兩人再次會面,她深感高興。

 

她說,特區政府非常重視青年發展,而培育青年人必須從教育做起。她感謝陳寶生和國家教育部一直大力支持特區政府的敎育工作。

 

有關措施包括推行高校免試招收香港學生計劃,擴大香港學生的升學途徑,至今逾百間高校參加;為在內地大學畢業的香港學生發出就業報到證,方便在內地工作;以及給予在深圳讀書的港童與內地學生同等待遇,讓他們進入公立學校接受義務教育,無需長途跋涉跨境上學。

 

林鄭月娥表示,香港教育產業具發展優勢,多所大學位列國際排名前百位。她指,即將推出的粵港澳大灣區發展規劃帶來無限機遇,其中香港知名院校若能落戶大灣區,將促進師生交流,並配合大灣區打造成國際化教育基地的目標,她期望國家教育部支持特區政府和香港院校的有關工作。




京港大學聯盟成立

Fri, 13 Apr 2018 00:00:00 +0800

(image)

京港大學聯盟正式成立,典禮今日在香港科技大學舉行,國家教育部部長陳寶生、本港教育局局長楊潤雄見證結盟儀式。

 

該聯盟由國家教育部和特區政府教育局促成,並由北京大學和香港科技大學牽頭。

 

楊潤雄表示,局方十分支持本港大學與內地和海外大學加強合作,2016年底成立的粵港澳高校聯盟已推動不同合作項目,包括去年6月簽訂高校圖書館協議,促進三地圖書館協作、資源共建共用,京港大學聯盟的成立可進一步推動京港兩地高校的學術、科研交流。

 

楊潤雄期望新聯盟匯集京港精英大學,實現互利共贏,深化成員大學在培養人才和科學研究方面的優勢互補。他指,香港高教界學術科研表現卓越,在多個領域享譽國際;他期盼本港大學憑藉與內地頂尖高校合作,再創高峰。

 

聯盟成立典禮舉行前,楊潤雄陪同陳寶生參觀保良局黃永樹小學,了解該校如何以多元化學習和課外活動發掘學生潛能。

 

陳寶生表示會向全港小學送贈中國歷史、地理、科學知識、文學經典等讀本,總數約5,000多套,表達國家教育部對香港教育與青少年學生的關心與支持。該批書籍稍後付運到港。




推廣職業專才教育小組成立

Fri, 13 Apr 2018 00:00:00 +0800

(image)

教育局今日宣布成立推廣職業專才教育專責小組,成員由教育局局長委任,來自學校、家長、僱主、社區服務和勞工界。

 

小組將檢視推廣職業教育專責小組2015年建議措施的落實情況;並就如何配合中學生涯規劃教育,更有效推廣職業專才教育,以及如何通過商校合作計劃,應對本港人力需求,向教育局局長提出建議。

 

小組將盡快舉行首次會議,料一年後向教育局局長提交建議。




兩職業健康講座本月舉行

Thu, 12 Apr 2018 00:00:00 +0800

(image)

勞工處本月舉辦兩個講座,介紹噪音和密閉空間工作的職安健風險及預防措施,免費入場。

 

「工作噪音與預防聽覺受損」講座4月19日下午3時在太空館舉行,由職業性失聰補償管理局代表,以及勞工處職業環境衞生師和職業健康護士講授。

  

「密閉空間工作員工的職安健」講座4月25日下午6時30分在香港中央圖書館舉行,由勞工處職業環境衞生師、職業安全主任和職業健康護士講授。

  

查詢或報名可電2852 4040。




升中選校資料日內派發

Thu, 12 Apr 2018 00:00:00 +0800

(image)

教育局表示,參加應屆中學學位分配的小六學生家長,日內可於子女就讀小學領取中一派位選校資料。

 

每名家長將獲發選校表格、家長須知和子女所屬學校網一覽表。他們也可向學校借閱《不受學校網限制選校手冊》,或利用教育局網頁和致電2891 0088以傳真索取學校名單。

 

家長須把填妥的選校表格交回子女就讀小學,以便校方於5月3日或以前送交教育局辦理。

 

選校表格分為甲、乙兩部分。家長可於甲部選填不多於三所中學,不受校網限制;乙部則從子女所屬校網選填最多30所學校。

 

家長為子女選擇合適中學前,應先細心閱讀家長須知、學位分配辦法和中學概覽等資料。

 

查詢可致電2832 7740或2832 7700與教育局學位分配組聯絡。




羅智光訪家庭學資處

Wed, 11 Apr 2018 00:00:00 +0800

(image)

公務員事務局局長羅智光今日到訪在職家庭及學生資助事務處,了解管理層和前線同事的工作情況。

 

羅智光與在職家庭及學生資助事務處處長李忠善和首長級人員會面,聽取他們介紹部門通過不同計劃,為本港有需要家庭和學生提供資助。

 

他隨後前往學生資助處的櫃台服務組,了解前線同事日常處理和審核學生資助計劃的申請書、證明文件,並為公眾提供查詢服務等工作。

 

到訪資助課程學生資助組期間,羅智光欣悉2017至18學年的學生資助申請工作順利,二萬多名就讀公帑資助課程並有經濟需要的全日制專上學生已獲發放資助。

 

羅智光又與部門各職系代表茶敍,勉勵他們繼續為有需要市民提供支援和服務。