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RH - Management Chefdentreprise.com



Le site des dirigeants de TPE et PME



Last Build Date: Sat, 21 Apr 2018 02:04:31 +0200

 



[Étude de cas] Comment SendinBlue est devenue une entreprise libérée
SendinBlue, PME spécialiste du marketing digital, a décidé de faire évoluer son organisation en 2016 pour devenir une entreprise libérée. Retour d'expérience.


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[Tribune] 3 conseils pour réussir son pacte d'associés
Entreprendre seul ou s'associer ? Tout entrepreneur doit répondre à cette question. Une fois trouvé l'associé idéal, reste à établir le fonctionnement de l'association et ses modalités. C'est le rôle du pacte d'associés. Voici comment l'optimiser pour parer à toutes les éventualités.


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Les 3 défis que doivent relever les entreprises en hypercroissance
L'hypercroissance entraîne dans son sillon nombre de difficultés à surmonter pour les entreprises. Les problématiques RH se positionnent en haut de la pile, selon une récente étude de KPMG. Explications.


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Management : les enseignements du général Michel Yakovleff
Dernier général français à avoir débuté en tant qu'appelé du contingent, Michel Yakovleff possède une inestimable expérience dans la menée de troupe. Son credo ? Créer de la confiance.


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Réforme de la formation professionnelle : ce qu'il faut retenir pour les PME
Le Gouvernement a dévoilé lundi 5 mars 2018 le nouveau visage de la formation professionnelle. Compte personnel de formation en euros, refonte de la gouvernance et du financement, soutien aux TPE et PME, les changements sont particulièrement nombreux.


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Les huit étapes pour réussir le changement
C'est au travers de l'histoire d'une colonie de pingouins que John Kotter apporte les clés pour réussir le changement! Le spécialiste mondialement reconnu de la conduite de changement propose une nouvelle édition enrichie de son best-seller Alerte sur la banquise.


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La pause-café : un rituel social immuable de la vie d'entreprise
Pour débriefer de son week-end entre collègues ou discuter d'un projet avec son supérieur, la pause-café demeure un levier essentiel du bien-être de la vie en entreprise. C'est également un facteur d'intégration et de sociabilisation incontournable, comme le révèle l'étude de Carte Noire et IFOP.


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Les bonnes pratiques des entreprises Great Place To Work 2018
Parmi les sociétés désignées comme des entreprises où il fait bon travailler par l'Institut Great Place to Work, certaines d'entre elles font preuve d'originalité. Découvrez quelques bonnes pratiques faciles à décliner dans son entreprises ou son département.


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Top 5 des PME où il fait bon travailler en 2018
Voici les 5 PME les plus plébiscitées par leurs salariés en 2018, selon notre méthodologie tirée du palmarès Great Place to Work publié mercredi 28 mars 2018. Seules les entreprises ayant fourni leur chiffre d'affaires et leurs effectifs ont été sélectionnées.


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Prise de décision : être en harmonie entre ses convictions et ses obligations de manager
Il arrive qu'un manager prenne une décision qui soit en total désaccord avec ses valeurs personnelles... Comment faire dans ce cas? Hervé Aulner, manager commercial et par ailleurs intervenant à l'Ecole Nationale Supérieur des Officiers Sapeurs Pompiers ainsi qu'à l'IAE de Metz donne quelques clés.


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L'ennui au travail: une réalité ?
Le bore-out est-il un phénomène pris au sérieux au sein des entreprises ? Robert Half, cabinet international de recrutement spécialisé, livre une étude sur ces collaborateurs qui s'ennuient au travail.


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[Le jour où] J'ai décidé que mes salariés choisiraient leur augmentation
Gilles Satgé, p-dg de Lucca, permet à ses salariés de choisir eux-mêmes leur augmentation. Il revient sur le cheminement qui lui a fait prendre cette décision.


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[Tribune] 3 conseils aux dirigeants pour briller comme des champions de haut niveau
La préparation mentale et émotionnelle, la nutrition, le sommeil, la récupération sont les ingrédients de la réussite d'un sportif de haut niveau. Est-ce possible, pour les dirigeants, d'adopter les mêmes chemins que ceux qui conduisent un champion au succès et à l'excellence ?


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Une PME-ETI sur deux renforce ses équipes de direction
Malgré des tensions sur le marché de l'emploi des cadres dirigeants, les PME et ETI sont bien décidées à consolider leurs ressources de direction d'après un sondage OpinionWay-Eurosearch & Associés. Ce sont en majorité les directions commerciales et opérationnelles qui profitent de cette poussée.


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Que faire quand un commercial n'atteint pas ses objectifs ?
Remettre un vendeur sur la voie de la performance n'est pas impossible... A condition de savoir s'y prendre ! Et si une des solutions était de mettre les objectifs de côté ? Explications.


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Garder un commercial senior au top de sa performance
Les commerciaux en fin de carrière ont parfois l'impression d'avoir réussi tous les objectifs possibles, de ne plus rien avoir à apprendre, et se désengagent. Missions transverses, élargissement des compétences... Six pistes pour éviter une baisse de motivation.


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Recrutement de commerciaux: deux, trois choses qu'il est bon de savoir
Pour réussir à recruter des commerciaux, mais aussi faire que le recrutement soit un succès encore faut-il connaître le profil de cette génération! Qui sont les jeunes vendeurs? Quelle est le niveau d'expérience? Qu'attendent-ils? Autant de questions qu'aborde Uptoo dans une étude. Extraits.


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Assurance-chômage : ce que prévoit le gouvernement pour les PME
Muriel Pénicaud, ministre du Travail, a livré début mars 2018 les détails de la réforme de l'assurance-chômage attendue pour avril. Au programme, notamment : l'ouverture, sous conditions, du droit aux travailleurs indépendants.


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Le portrait chinois de François Asselin, président de la CPME
Le métier qu'aurait voulu explorer François Asselin, président de la CPME ? Chef d'orchestre. Voici son portrait chinois.


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Trois clés de motivation pour engager vos équipes
Comment motiver ses équipes ? De ce sujet universel, les médias anglo-saxons dégagent trois tendances pour maintenir l'engagement de ses équipes : l'autonomie, la responsabilisation, et une vue globale de son action. Tour du web qui vous fait notamment plonger au coeur de la NBA.


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3 pistes pour réconcilier le duo recruteur / manager
Recruter de manière efficiente suppose une bonne entente des services RH et des managers. Pourtant, face aux idées reçues, il n'est pas toujours facile de fluidifier la relation entre les deux services au sein d'une entreprise. Voici trois astuces pour améliorer la collaboration recruteur / manager.


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Managers intermédiaires, les grands oubliés de la vente !
Véritables piliers d'une force de vente, les middle managers semblent pourtant loin des préoccupations de leurs N+1 et des RH. Deux études récentes mettent le doigt sur un manque de formation et de reconnaissances d'un rouage pourtant essentiel d'une force de vente.


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Les acteurs de l'apprentissage ont fait leurs recommandations
Au terme de trois mois de concertation, les acteurs de l'apprentissage ont remis à Muriel Pénicaud le fruit de leurs échanges dans le cadre de la réforme de l'apprentissage. Parmi les 44 mesures, ils prônent une levée des freins réglementaires ou encore une amélioration de l'information au public.


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Conclure un accord collectif dans une entreprise de moins de 11 salariés sans délégué syndical ? C'est enfin possible
L'ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017 a instauré la possibilité, pour les petites entreprises dotées de moins de 11 salariés, de signer des accords collectifs d'entreprise. Le décret n°2017-1767 du 26 décembre 2017 définit les modalités d'approbation de ces accords.


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[Tribune] Comment bien recruter un acheteur?
La recherche de la perle rare conduit parfois les directeurs achats et leurs homologues RH à quelques maladresses. Alors, quel est le processus de recrutement d'un acheteur ? Quels sont les trucs et astuces pour repérer et recruter les meilleurs ? Et quels sont les profils à éviter ?


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Leadership partagé et écoute des collaborateurs : les enjeux de management en 2018
Face aux transformations du monde du travail, les services des ressources humaines doivent s'adapter pour répondre aux attentes et aux aspirations des salariés. Un enjeu fort pour replacer la relation entre le collaborateur et l'entreprise au centre des préoccupations.


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Plus l'entreprise est grande, moins les managers sauraient décider...
Comment l'entreprise sélectionne ses managers ? Certainement pas en fonction de leur capacité à décider à en croire le 1er baromètre Décision réalisé par Ifop et MPI Executive. L'étude visait à répondre à une question simple: " votre manager sait-il décider ? ". Des résultats surprenants.


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Erasmus Pro : des mesures pour renforcer la mobilité des apprentis
Vendredi 19 janvier 2018, le député européen Jean Arthuis a remis un rapport à Muriel Pénicaud sur les moyens pour encourager la mobilité européenne des apprentis. Au programme, 16 mesures relatives notamment à l'autonomie financière des jeunes, à leur protection sociale et au cadre réglementaire.


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Licenciement : le dirigeant peut préciser a posteriori les motifs
L'employeur est tenu d'énoncer le ou les motifs de licenciement dans la lettre de licenciement. L'effet de cette obligation est double : le salarié est parfaitement informé des griefs retenus à son encontre et les juges peuvent exercer leur pouvoir de contrôle sur la cause du licenciement.


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Dis-moi comment tu conduis, je te dirai qui tu es !
Personne n'aime se voir dicter ce qu'il faut faire ni devoir suivre des règles. Ceci est particulièrement vrai dans un environnement de travail, qu'il s'agisse d'un poste à l'usine, dans un bureau ou derrière le volant d'un véhicule.


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Salaires marketing : 2018 dans la lignée de 2017
Si les métiers du marketing digital sont toujours les mieux rémunérés, les salaires stagnent globalement par rapport à 2017 indique le cabinet Hays dans son étude sur les rémunérations en 2018. Ce n'est néanmoins pas le cas des embauches, en hausse grâce à la reprise économique.


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Recrutement : les PME & ETI ne font pas assez rêver les candidats
Une majorité de PME et ETI rencontrent des difficultés de recrutement, ce qui impacte fortement leur chiffre d'affaires, selon une récente étude de Bpifrance Le Lab. Entre autres facteurs explicatifs : leur manque d'attractivité auprès des candidats qui leur préfèrent grands groupes et start-up.


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Les femmes, premières victimes de stress et de violences dans les entreprises
Plus de 10 000 affections psychiques ont été reconnues comme accidents du travail en 2016. 596 l'ont été comme maladies professionnelles soit sept fois plus qu'il y a 5 ans, indique l'étude de l'Assurance-maladie publiée mardi 16 janvier 2018. Les femmes sont les premières concernées.


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RGPD : les actions que doivent mener les PME pour être conformes
Le règlement général sur la protection des données (RGPD) qui entrera en vigueur le 25 mai 2018, oblige les entreprises à mieux gérer et sécuriser les données personnelles de leurs clients. Qu'en est-il des PME ? Quelles sont les actions clés à mettre en oeuvre dès à présent ?


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[Tribune] Holacratie : remet-elle en cause le pouvoir du dirigeant ?
Holacracy est une méthode de management qui, s'éloignant de l'ancien modèle hiérarchique, prône la responsabilisation et l'autonomie des personnes. Loin de devenir inutile, le patron a pourtant, dans ce cadre, encore un rôle à jouer. Le point de vue de Bernard Marie Chiquet, coach en Holacracy.


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Quel nouveau rôle pour les managers ?
Face à des évolutions majeures dans le monde de l'entreprise, notamment une plus grande autonomisation des salariés, que reste-t-il du travail du manager ? Lors d'une conférence, Frédéric Petitbon et Julia Bastianutti sont revenus sur le désarroi du manager et les pistes pour renouveler son rôle.


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Les attentes de 2018 concernant les fintechs
Réglementer le marché européen, entamer un mouvement de concentration ou encore s’appuyer sur l’intelligence artificielle pour s’améliorer, voilà quelques exemples de tendances espérées pour 2018.


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Emploi dans le marketing et la communication : les profils digitaux ont la cote
Quelle perception les professionnels de la communication et du marketing ont-ils du marché de l'emploi? Qu'est-ce qui les motive? Quels sont les leviers pour les fidéliser? Une étude réalisée par Fed Business révèle leur point de vue et propose un focus sur les profils digitaux.


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Comment réussir son séminaire de début d'année ?
Bien lancer l'année, c'est d'abord et avant tout se donner les moyens de créer l'élan dans ses équipes avec un séminaire de lancement, qu'il soit au niveau de l'équipe de direction, des managers ou avec les équipes au complet. Le cabinet OasYs Mobilisation a identifié 11 règles à suivre.


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Quelles rémunérations pour les commerciaux en 2018 ?
Quels salaires verser à ses commerciaux en 2018 ? Quelle rémunération peut prétendre un directeur commercial ? Découvrez la nouvelle étude du cabinet de recrutement Uptoo sur les salaires des commerciaux BtoB en France et cela par secteur, par fonction et par région. Extrait.


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Pour une équipe productive, donnez du sens à leur travail
Quel sens a mon travail ? De plus en plus de salariés se posent la question. Une récente étude de Deloitte prouve d'ailleurs que le sens qu'une personne accorde à son travail a un impact sur sa productivité.


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Le gouvernement lance une mission pour repenser le rôle de l'entreprise
Muriel Pénicaud, Bruno Le Maire, Nicolas Hulot et Nicole Belloubet ont lancé vendredi 5 janvier 2018 les travaux sur la vision de l'entreprise dans la société. L'objectif ? Faire en sorte que les salariés aient plus de poids et soient mieux associés aux résultats de l'entreprise.


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Licenciement: 6 modèles de lettres types publiés au Journal officiel
Les ordonnances réformant le Code du travail annonçaient en septembre la publication de modèles de lettres de licenciements, adaptés aux différentes situations. C'est aujourd'hui chose faite, les 6 modèles étant parus au Journal officiel le 30 décembre dernier.


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[Tribune] Apprentissage : les bonnes intentions ne suffisent plus
L'apprentissage constitue une nécessité absolue en France et pourtant il ne fonctionne pas. Les jeunes ne reçoivent pas la formation qui mène à l'emploi et la législation contraint les entreprises à des solutions d'apprentissage inadaptées.


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5 astuces pour survivre à la fête de fin d'année au bureau
La fin de l'année approche, la fête annuelle du bureau aussi! Vous craignez déjà le pire? Voici les conseils du cabinet Robert Half pour passer une bonne soirée avec vos collègues... sans fausses notes!


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30 % des LGBT ont constaté des discriminations en entreprise
89 % des LGBT se sentent bien intégrés au sein de leur organisation. Ce qui n'empêche pas, dans certains cas, des discriminations et la persistance d'un double plafond de verre.


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Et si vous laissiez vos commerciaux fixer eux-mêmes leurs objectifs ?
Entre la fin et le début d'année marque traditionnellement pour les forces de vente l'assignation de nouveaux objectifs. Vous êtes tentés de les faire définir par vos commerciaux eux-mêmes ? Bonne idée ! Voici les clés pour ne pas se tromper, et retirer tous les bénéfices de cette pratique.


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[Tribune] RGPD et RH : 3 étapes clés pour se mettre en conformité
Le 25 mai 2018 entrera en vigueur le RGPD. Jusqu'à présent, les entreprises se sont surtout efforcées de protéger les données des clients mais prennent de plus en plus conscience que les mêmes règles s'appliqueront également aux données relatives à leurs collaborateurs.


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L'APCMA prodigue ses recommandations sur la réforme de l'apprentissage
Bernard Statler, président de l'APCMA, a remis à Muriel Pénicaud un livre blanc sur l'apprentissage le 6 décembre. À travers sept mesures, les CMA souhaitent notamment renforcer la préparation à l'entrée des apprentis, valoriser le rôle du maître d'apprentissage et simplifier le cadre juridique.


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Recrutement: quels profils recherchent les start-up, PME et grands groupes?
Quelles sont les divergences (et les convergences!) de différents types d'entreprises en matière de recrutement? Pour répondre à cette question, Adzuna a analysé les 950 000 annonces référencées dans son moteur de recherche. Voici la synthèse des profils recherchés sous forme d'infographie.


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