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Puente & Asociados Blog | Abogados Ecuador



Equipo de Asesoría Legal Empresarial del Ecuador



Last Build Date: Thu, 23 Nov 2017 18:38:21 +0000

 



CIRCULAR 307 | LEY ORGÁNICA REFORMATORIA PARA PREVENIR EL ACOSO LABORAL

Thu, 23 Nov 2017 18:38:00 +0000

Estimados clientes y amigos, La Asamblea Nacional emitió la Ley Orgánica Reformatoria a la Ley Orgánica del Servicio Público y al Código del Trabajo para Prevenir el Acoso Laboral[1], cuyo contenido a continuación se resume:REFORMAS A LA LEY ORGÁNICA DEL SERVICIO PÚBLICO Se incluye la definición del acoso laboral[2] Se incluye como derecho de todo servidor (a) público el “no ser sujeto de acoso laboral” Como parte de las causales de destitución seguido de la “agresión que atente contra los derechos humanos de algún (a) servidor (a) de la institución” se incluye a “toda forma de acoso laboral, a una compañera o compañero de trabajo, a un superior jerárquico mediato o inmediato o a una persona subalterna”REFORMAS AL CÓDIGO DE TRABAJO Se incluye la definición de acoso laboral en los mismos términos de la LOSEP, pero se precisa en lo siguiente:“Las conductas que se denuncien como Acoso laboral serán valoradas por la autoridad de trabajo, según las circunstancias del caso, y la gravedad de las conductas denunciadas. La autoridad competente apreciará las circunstancias de acuerdo a la capacidad de estas de someter a un trabajador a presión para provocar su marginación, renuncia o abandono de su puesto de trabajo”. Como parte de las Obligaciones del Empleador, se añade la de “implementar programas de capacitación y políticas orientadas a identificar las distintas modalidades del acoso laboral, para prevenir el cometimiento de toda forma de discriminación, hostigamiento, intimidación y perturbación que se pudiera generar en la relación laboral con los trabajadores y de éstos con el empleador”. En cuanto a las Prohibiciones del Empleador, se añade “El cometimiento de actos de acoso laboral o la autorización de los mismos, por acción u omisión” y  “El cometimiento de actos de acoso laboral hacia un compañero o compañera, hacia el empleador, hacia un superior jerárquico o hacia una persona subordinada en la empresa” Por otro lado, como causas para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del empleador mediante visto bueno, se añade “el cometimiento de acoso laboral, ya sea de manera individual o coordinada con otros individuos, hacia un compañero o compañera de trabajo, hacia el empleador o empleadora o hacia un subordinado o subordinada en la empresa.” La norma dispone cómo se llevará a cabo el proceso por esta causa.Respecto de las causas para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del trabajador mediante visto bueno, se añade “En casos de sufrir acoso laboral, cometido o permitido por acción u omisión por el empleador o empleadora o sus representantes legales.” En esta causal además del proceso a seguir se hace mención a la indemnización aplicable, y la posibilidad de que la víctima de acoso solicite la disculpa pública de quien cometió la conducta. Se incluye como parte de las atribuciones de los inspectores de trabajo, que “En los casos de acoso laboral, podrá disponer se efectúen las disculpas públicas de quien cometió la conducta”.Para PUENTE & ASOCIADOS Estudio Jurídico es un gusto mantenerlo informado y ofrecerle los servicios legales derivados de la información que se remite.Atentamente, PUENTE & ASOCIADOSSoluciones Jurídicas Para Personas JurídicasAv. 6 de Diciembre N34-360 y Portugal, esq. Edificio Zyra, piso 13, oficinas 1303 - 1306170504Quito - EcuadorTelfs.: (593 2) 450 5535www.puenteasociados.comOficinas Internacionales: Lima - Perú / Bogotá - Colombia [1] Suplemento del Registro Oficial No. 116 del jueves 09 de noviembre de 2017. [2] “Debe entenderse por acoso laboral todo comportamiento atentatorio a la dignidad de la persona, ejercido de forma reiterada, y potencialmente lesivo, cometido en el lugar de trabajo o en cualquier momento en contra de una de las partes de la relación laboral o entre trabajadores, que tenga como resultado para la persona afectada su menoscabo, maltrato, humillación, o bien que amenace o perjudique su situación [...]



CIRCULAR 306 | TASA DE SERVICIO DE CONTROL ADUANERO

Thu, 23 Nov 2017 18:19:00 +0000

Estimados clientes y amigos,Ponemos en su conocimiento la nueva Resolución[1]emitida por el Servicio Nacional de Aduana del Ecuador (SENAE) en donde se determina la TASA DE SERVICIO DE CONTROL ADUANERO conforme sigue:La resolución No. SENAE-SENAE-2017-0001-RE (M) establece que esta tasa será destinada para el servicio de control aduanero[2]efectuado en todo el territorio nacional por parte del Servicio Nacional de Aduana del Ecuador, en las fases de control anterior, concurrente y posterior. La normativa determina como sujeto pasivo (obligado) a “todos aquellos que ingresen mercancías extranjeras al territorio ecuatoriano y que se acojan a los regímenes aduaneros de importación, de excepción y otros regímenes aduaneros”. La tasa será de diez (10) centavos de dólar de los Estados Unidos de América, que se aplica sobre la base imponible constituida por el coeficiente resultante de dividir el peso neto declarado por ítem (gramos) para la unidad de control (gramos), cuya fórmula de cálculo puede consultarse enhttps://www.aduana.gob.ec/wp-content/uploads/2017/11/SENAE-SENAE-2017-001-RE-M-ESTABLECER-LA-TASA-DE-SERVICIO-DE-CONTROL-ADUANERO.pdf así como el listado de ítems exentos de pago. La tasa por el servicio de control aduanero debe ser pagada dentro de los dos días hábiles siguientes a la fecha en que se autoriza el pago en la liquidación de los tributos al comercio exterior. Para PUENTE & ASOCIADOS Estudio Jurídico es un gusto mantenerlo informado y ofrecerle los servicios legales derivados de la información que se remite. Atentamente, PUENTE & ASOCIADOSSoluciones Jurídicas Para Personas JurídicasAv. 6 de Diciembre N34-360 y Portugal, esq. Edificio Zyra, piso 13, oficinas 1303 - 1306170504Quito - EcuadorTelfs.: (593 2) 450 5535www.puenteasociados.comOficinas Internacionales: Lima - Perú / Bogotá - Colombia [1] Registro Oficial N° 115, de fecha 8 de noviembre del año 2017 [2] El conjunto de medidas adoptadas por la administración aduanera con el objeto de asegurar el cumplimiento de normas supranacionales y normativa aduanera nacional vigente, en el ejercicio de todas las facultades asignadas a esta Administración Aduanera.[...]



CIRCULAR 305 | INSTRUCTIVO PARA EL CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES - SUT

Sun, 12 Nov 2017 15:05:00 +0000

Estimados clientes y amigos, El Ministerio de Trabajo emitió Acuerdo Ministerial MDT-2017-0135, que tiene como objeto normar el registro, aprobación y reporte de obligaciones laborales de empleadores, tanto del sector público, privado y las organizaciones de la economía popular y solidaria; así como para trabajadores y servidores públicos conforme sigue:DATOS DE LOS TRABAJADORES.- Los empleadores deberán llevar un registro obligatorio de los datos de los trabajadores activos.Durante los 30 días posteriores al ingreso del trabajador deberán realizar su registro, incluyendo la información de las personas con discapacidad, sustitutos y las personas que tengan a cargo la manutención de una persona con discapacidad.REGISTRO DE ACTAS DE FINIQUITO.- El empleador contará con un plazo de 30 días contados desde la terminación de la relación laboral para elaborar y registrar el acta de finiquito con la constancia de pago; excepto en el caso de desahucio o terminación de la relación laboral por mutuo acuerdo cuyo plazo será de 15 días.Para los trabajadores que no acudan a cobrar su liquidación o se nieguen a recibirla, el empleador contará con 15 días máximo a partir del vencimiento del plazo (30 días) para realzar la consignación de los valores.La falta de registro de las actas de finiquito en el plazo señalado se notificara al empleador con una providencia de preventiva de sanción. En caso de no desvirtuar la infracción, se emitirá la Resolución sancionatoria estableciendo una multa pecuniaria.OBLIGACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD, SALUD DEL TRABAJO Y GESTION INTEGRAL DE RIESGOS.- El empleador deberá efectuar el registro, aprobación, notificación y/o reporte de obligaciones laborales en materia de seguridad y salud en el trabajo, respecto de los siguientes temas: - Accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, incidentes.- Mediciones- Identificación y evaluación de riesgos laborales- Reglamento de higiene y seguridad- Responsables de Seguridad e Higiene, entre otros.REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADA.- Todo empleador privado o público y de las organizaciones de la economía popular y solidaria, que cuente con más de 10 trabajadores deberá elaborar y registrar el Reglamento Interno de Trabajo, de forma obligatoria.El Ministerio de Trabajo ha habilitado una plataforma informática en su página web institucional para el cumplimiento de estas obligaciones El incumplimiento de estas disposiciones implica la aplicación de multas pecuniarias. Para PUENTE & ASOCIADOS Estudio Jurídico es un gusto mantenerlo informado y ofrecerle los servicios  legales derivados de la  información que se remite.PUENTE & ASOCIADOSSoluciones Jurídicas Para Personas JurídicasAv. 6 de Diciembre N34-360 y Portugal, esq. Edificio Zyra, piso 13, oficinas 1303 - 1306170504Quito - EcuadorTelfs.: (593 2) 450 5535www.puenteasociados.comOficinas Internacionales: Lima - Perú / Bogotá - Colombia[...]



CIRCULAR 304 | ¿SE PUEDE REGISTRAR UN COLOR COMO MARCA?

Tue, 24 Oct 2017 21:45:00 +0000

Estimados clientes y amigos,El debate sobre si los colores son susceptibles de registro y protección dentro del Derecho marcario no es nueva. Existe una interesante discusión en la doctrina jurídica que plantea que los colores pueden brindar “distinción” y generar que los consumidores los asocien con determinados productos y servicios. Existen varios ejemplos de lo expuesto como la marca de refresco Coca- Cola (rojo con blanco), la marca de chocolate Milka (lila con blanco), el Club de Fútbol FC Barcelona (azul y granate). ¿Pero, puede una empresa tener los derechos exclusivos sobre un color determinado?a. A nivel internacional, el tema “marca color único” ha sido muy discutido en la doctrina e incluso se han dado diferentes disputas legales en torno al tema. Parece existir un consenso considerable en que para un color ser registrado requiere, al menos, cumplir con ciertos requisitos como ir de la mano de una representación gráfica y tener capacidad distintiva. Existen casos emblemáticos en donde se ha disputado la exclusividad en relación al uso de determinados colores como por ejemplo “Libertel Groep BV Vs Beneleux-Merkenbureau”; “Deere & Co.  Vs Fimco Inc.”; ““Nivea Vs Dove”; o el caso “Orange Vs Yazztel”; “Postobón S.A.  Vs. Acaba Limited”.b. A nivel nacional, esta discusión ya ha sido incorporada en nuestra legislación vigente. El Código Orgánico de la Economía Social de los conocimientos, creatividad e innovación en su artículo 359 ya establece la posibilidad de registro de un color siempre que se “encuentre delimitado por una forma”. Así mismo, en la legislación nacional los colores no únicamente han sido considerados dentro del mundo de las marcas sino también como una de las características que pueden configurar una apariencia distintiva, como lo señala el artículo 426 del referido Código. En este mismo sentido se han estructurado las disposiciones del Acuerdo sobre los Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio (ADPIC) y de la Decisión Andina 486 del Régimen Común Sobre Propiedad Industrial que también son afines a la posibilidad de aceptar al registro de colores.Para PUENTE & ASOCIADOS Estudio Jurídico es un gusto mantenerlo informado y ofrecerle los servicios legales derivados de la información que se remite.  PUENTE & ASOCIADOS Soluciones Jurídicas Para Personas Jurídicas Av. 6 de Diciembre N34-360 y Portugal, esq. Edificio Zyra, piso 13, oficinas 1303 - 1306 170504 Quito - Ecuador Telfs.: (593 2) 450 5535 www.puenteasociados.com Oficinas Internacionales: Lima - Perú / Bogotá - Colombia  [...]



CIRCULAR 303 | AFILIACIÓN DE REPRESENTANTES LEGALES AL IESS

Fri, 13 Oct 2017 16:24:00 +0000

Estimados clientes y amigos, 
 
El IESS ha incluido recientemente en su plataforma un aplicativo para que las empresas registren la afiliación de sus administradores/representante legales, bajo la modalidad sin relación de dependencia. 
 
Para este caso el porcentaje de aportación es del 17.6% sobre la materia gravada y la empresa actúa como agente de retención o realizando el pago de esta obligación del afiliado.
 
Conocemos que el IESS actualmente se encuentra realizando una etapa de información y asesoramiento sobre el cumplimiento de esta obligación, luego iniciará inspecciones de control y sanción.
 
Para PUENTE & ASOCIADOS Estudio Jurídico es un gusto mantenerlo informado y ofrecerle los servicios legales derivados de la información que se remite.
 
Atentamente,
 
PUENTE & ASOCIADOS
Soluciones Jurídicas Para Personas Jurídicas 
Av. 6 de Diciembre N34-360 y Portugal, esq.
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BOLETÍN LEGAL SEPTIEMBRE 2017

Tue, 10 Oct 2017 20:27:00 +0000

MINISTERIO DEL TRABAJO Acuerdo No. MDT-2017-0110: Expídanse las normas generales aplicables a las inspecciones integrales del trabajo. Los mecanismos de verificación del incumplimiento dela normativa laboral tendrán su propio procedimiento y se dividen así: a) Procesos de inspección integral de campo. b) Proceso de inspección focalizada de campo. c) Procesos de verificación electrónica. Acuerdo No. MDT-2017-0113: Se expide el registro obligatorio de la información de contratos y actas de finiquito, conforme el Acuerdo Ministerial Nro. 098-2015 de la norma que crea el Sistema de Administración Integral de Trabajo y Empleo “SAITE”. Los empleadores que hubieren sido notificados con el incumplimiento del registro y/o pago de los valores establecidos en el acta de finiquito y que contaren con una resolución sancionatoria emitida por el Ministerio de Trabajo, se les concede por esta única vez, un plazo de 90 días desde el 10 de julio de 2017, para realizar el pago correspondiente de la multa impuesta, sin eximirlo de la obligación de cumplir con el registro del acta de finiquito. Fuente: Registro Oficial No. 076. Lunes 11 de septiembre de 2017. Acuerdo No. MDT-2017-0108: Reglamento para garantizar la inclusión laboral de las personas con discapacidad, a través del registro y control de trabajadores sustitutos, trabajadores sustitutos por solidaridad humana y personas que tengan a su cargo la manutención de personas con discapacidad. Tiene por objeto regular y establecer los procedimientos a aplicarse para el registro y control de trabajadores sustitutos, trabajadores sustitutos por solidaridad humana y personas que tienen a cargo la manutención de personas con discapacidad, en el en el Sistema de Administración Integral de Trabajo y Empleo - SAITE y Sistema Informático Integrado de Talento Humano - SIITH del Ministerio de Trabajo. Fuente: Registro Oficial No. 082. Martes 19 de septiembre de 2017. SERVICIO DE RENTAS INTERNAS No. NAC-DGECCGC17-00000006: A los sujetos pasivos del impuesto a la salida de divisas (ISD);  En caso de que el respectivo sujeto pasivo transfiera, traslade o envíe al exterior divisas, a través de entidades públicas o privadas, que gocen de alguna exención para el pago del ISD o que se encuentren dentro de alguno de los casos de no sujeción previstos en la Ley Reformatoria para la Equidad Tributaria en el Ecuador, deberán declarar, liquidar y pagar el impuesto correspondiente en los plazos legalmente establecidos y en los medios dispuestos para el efecto por el Servicio de Rentas Internas, sin perjuicio de las acciones legales y responsabilidades a las que hubiere lugar, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 del Código Tributario, en el artículo 298 del Código Orgánico Integral Penal, y demás normativa pertinente.   No.NAC-DGECCGC17-00000007: A los productores nacionales de bienes gravados con Impuesto a los Consumos Especiales (ICE). Para el cálculo del precio ex fábrica, se deberá incorporar al costo del producto los rubros previstos para tal efecto en las normas pertinentes, aun cuando se realicen a través de unidades de negocio independientes o de terceros, sean estos partes relacionadas o no, a cambio de un precio o retribución e incluso a título gratuito, independientemente de la forma en que el fabricante registre. Para obtener el precio ex fábrica dentro de los procesos de determinación de la base imponible del ICE, esta Administración Tributaria considera al proceso productivo como un único proceso económico, mismo que finaliza con la transferencia del fabricante o productor a la siguiente etapa de comercialización. No.NAC-DGERCGC17-00000459: Establecer el procedimiento y condiciones para la verificación del Impuesto al Valor Agregado (IVA), sujeto al proceso de compensación presupuestaria, de conformidad con el primer inciso del artículo 73 de la Ley de Régimen Tribut[...]



CIRCULAR No.302 | INCLUSIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Fri, 29 Sep 2017 16:43:00 +0000

DE LA INCLUSIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD  A TRAVÉS DE TERCEROSEstimados clientes y amigos, El Ministerio de Trabajo emitió Acuerdo Ministerial MDT-2017-0108[1], que tiene por objeto regular el procedimiento a aplicar para el registro obligatorio y control de trabajadores sustitutos, trabajadores sustitutos por solidaridad humana y personas que tienen a cargo la manutención de personas con discapacidad en el Sistema de Administración Integral de Trabajo y Empleo SAITE y en el Sistema Informático Integrado de Talento Humano SIITH.Trabajadores sustitutos: parientes hasta cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, cónyuge, pareja en unión de hecho legalmente constituida, representante legal o las personas que tengan bajo su responsabilidad a personas con discapacidad severa, de igual forma son considerados como trabajadores sustitutos directos a los padres de las niñas, niños o adolescentes con discapacidad o a sus representantes legales. Trabajador sustituto por solidaridad: quienes no tienen ningún parentesco de consanguinidad o afinidad, pero pueden ser incluidas laboralmente en sustitución de una persona con discapacidad severa que no cuente con referente familiar y por su condición este impedida de hacerlo. * Este beneficio no podrá trasladarse a más de una persona.Personas que tienen a su cargo la manutención de una persona con discapacidad: quien tiene a su cargo la manutención de una persona con discapacidad, a aquella que pudiendo tener o no parentesco, es responsable del cuidado y sustento de una persona con discapacidad; sin embargo, esta condición no podrá ser establecida a más de una persona, por cada persona con discapacidad de 30% o más debidamente justificada.Es responsabilidad de los trabajadores antes indicados informar al empleador, su calidad y vinculación con la persona con discapacidad, para lo cual deberán presentar la documentación de respaldo para que proceda con el registro en el SAITE o  en el SITH.El Ministerio del Trabajo, a través de la Dirección de Atención a Grupos Prioritarios mantendrá un registro de los trabajadores sustitutos que estén debidamente registrados, la cual servirá como base para las inspecciones que se realización por verificación electrónica o inspección integral y focalizada de campo.Por no realizar el registro de los trabajadores sustitutos en el SAITE o SIITH, se sancionará con una multa de Doscientos dólares de los Estados Unidos de América, la cual se impondrá por cada trabajador que no esté registrado sin que la misma suma supere los veinte salarios básicos unificados del trabajador  privado en general vigente para año. El registro se debe realizar en un plazo máximo de 30 días desde el 19 de septiembre de 2017. Para PUENTE & ASOCIADOS Estudio Jurídico es un gusto mantenerlo informado y ofrecerle los servicios  legales derivados de la  información que se remite.Atentamente, PUENTE & ASOCIADOSSoluciones Jurídicas Para Personas JurídicasAv. 6 de Diciembre N34-360 y Portugal, esq. Edificio Zyra, piso 13, oficinas 1303 - 1306170504Quito - EcuadorTelfs.: (593 2) 450 5535www.puenteasociados.comOficinas Internacionales: Lima - Perú / Bogotá - Colombia [1]Registro Oficia Nº 82, del 19 de septiembre de 2017.[...]



CIRCULAR No.301 | SUSPENSIÓN DE OFICIO DEL REGISTRO ÚNICO DE CONTRIBUYENTES (RUC)

Wed, 27 Sep 2017 13:23:00 +0000

Estimados clientes y amigos,  El Servicio de Rentas Internas (SRI) mediante la Resolución No. NAC-DGERCGC17-00000467[1], estableció las normas de suspensión del RUC cuando el sujeto pasivo  no  ejerza  actividad  económica  o  haya  incurrido  en alguna  de  las  causales establecidas  en  el  artículo  15  del  Reglamento para  la  aplicación  de  la  Ley  de  registro  Único  de  Contribuyentes, considerando  lo siguiente:1.- Para los sujetos pasivos de los cuales no exista evidencia de que realiza actividad económica o existe el establecimiento en la dirección declarada; o no se encuentre alguna evidencia de la existencia real del sujeto pasivo se tomará en cuenta el cumplimiento de estas condiciones:-  El sujeto pasivo no registre actividad económica durante los seis meses anteriores a la fecha de suspensión de oficio del RUC.- El sujeto pasivo no hubiese actualizado información en su registro dentro de seis meses anteriores a la fecha de suspensión de oficio del RUC.- El sujeto pasivo no tenga  pendientes  de  atención  trámites  de  devolución  de impuestos  correspondientes  a  los  seis  meses  anteriores  a  la  fecha  de  suspensión  de oficio del RUC.-  El  sujeto  pasivo,  a  la  fecha  de  suspensión  de  oficio  del  RUC,  no  haya  solicitado autorización  para  emisión  electrónica  o  impresión  de  comprobantes  de  venta.2.- Para  las sociedades,  también  se  podrá  suspender  de  oficio  el  RUC  cuando  el contribuyente cumpla con al menos una de las siguientes condiciones:- No  registren  empleados  o  no  se  encuentren  registradas  como  patronos  en  el  Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS); o  de encontrarse se encuentre en mora del pago de las planillas durante el año inmediato anterior a la fecha de suspensión de oficio del RUC; o- No cuenten con   activos   a   su   nombre o   cualquier   otra información  en  registros  públicos  que  permita  evidenciar  su  existencia  real,  durante  el año inmediato anterior a la fecha de suspensión de oficio del RUC.3.- En el caso de los sujetos pasivos inscritos en el Régimen Impositivo Simplificado Ecuatoriano -RISE- se considerarán las siguientes circunstancias:(i) Que mantenga seis (6) o más cuotas pendientes de pago.(ii) Que no tenga comprobantes de venta vigentes por más de seis (6) meses.Bajo este Régimen simplificado, la suspensión del Registro Único de Contribuyentes conlleva la terminación de la sujeción al mismo, de conformidad con el artículo 97.4 de la Ley de Régimen Tributario Interno. Se podrá acoger nuevamente al régimen simplificado previo el cumplimiento de ciertos requisitos. GENERALIDADES: La suspensión se mantendrá hasta que el sujeto pasivo realice  la  correspondiente  actualización  de  información  y  desvirtúe  las  respectivas  causales  por  las  cuales  fue  suspendido. El proceso  podrá  ser  realizado  en cualquier  oficina  de  atención  al  contribuyente  del  Servicio  de  Rentas  Internas  a  nivel nacional,  portando  para  el  efecto  la  correspondiente  documentación  establecida&n[...]



CIRCULAR No.300 | NORMAS A LAS INSPECCIONES INTEGRALES DEL TRABAJO

Wed, 27 Sep 2017 13:19:00 +0000

Estimados clientes y amigos, El Ministerio de Trabajo mediante el Acuerdo Ministerial MDT-2017-0110[1], regula las inspecciones realizadas por los inspectores del Trabajo y Direcciones Regionales de trabajo respecto a todas aquellas obligaciones determinadas en el Código de Trabajo.Los mecanismos de verificación del incumplimiento que contempla este Acuerdo son:  INSPECCION INTEGRAL DE CAMPO.-  visita física a las instalaciones del empleador, cuando los sistemas informáticos han emitido una alerta  de incumplimiento alta. Consiste en la verificación sobre el cumplimiento de la normativa laboral relativa a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en sus actividades laborales. Toda inspección integral de campo deberá realizarse con previa notificación de los incumplimientos de la normativa laboral del empleador, una vez notificado la inspección se realizará en un tiempo mínimo de 15 días término. INSPECCIÓN FOCALIZADA DE CAMPO.- visita física a las instalaciones del empleador, cuando se ha ingresado alguna denuncia o petición de trabajadores activos. Consiste en la verificación sobre los puntos específicos presentados en la denuncia o petición.PROCESOS DE VERIFICACIÓN ELECTRÓNICA.- cuando los sistemas informáticos han emitido un incumplimiento medio o bajo, se realiza una verificación electrónica. Para el efecto, el sistema emite una providencia respecto de los incumplimientos laborales, concediendo 15 días hábiles al empleador para subsanar. Al verificar el cumplimiento los inspectores de trabajo archivaran el proceso y, en caso de mantener los incumplimientos estos serán sancionados. En cuanto al procedimiento cada mecanismo de verificación tiene sus normas propias. Se dispone que las Direcciones Regionales de Trabajo lleven un registro de las infracciones con sus sanciones y de las reincidencias, pudiendo cada empleador solicitar por escrito los datos de su registro.Las multas por los incumplimientos de obligaciones e infracciones laborales se fijarán de acuerdo a las infracciones cometidas, ya sean estas leves, graves, muy graves y especiales.En caso de que el empleador no cancele la sanción impuesta, se procederá con el cobo mediante proceso coactivo.Para PUENTE & ASOCIADOS Estudio Jurídico es un gusto mantenerlo informado y ofrecerle los servicios  legales derivados de la  información que se remite. PUENTE & ASOCIADOSSoluciones Jurídicas Para Personas JurídicasAv. 6 de Diciembre N34-360 y Portugal, esq. Edificio Zyra, piso 13, oficinas 1303 - 1306170504Quito - EcuadorTelfs.: (593 2) 450 5535www.puenteasociados.comOficinas Internacionales: Lima - Perú / Bogotá - Colombia[...]



CIRCULAR No.299 | DECLARACIÓN SEMESTRAL DE IVA

Tue, 12 Sep 2017 14:34:00 +0000

DECLARACIÓN  SEMESTRAL  DE  IVA  Y  DERETENCIONES EN LA FUENTE DE IMPUESTO A LA RENTA EN PERÍODOS DE INACTIVIDADEstimados clientes y amigos, El Servicio de Rentas Internas (SRI) mediante Resolución No.NAC-DGERCGC17-00000461 ha dispuesto la declaración semestral del IVA  y  de  retenciones  en  la  fuente  del Impuesto  a  la  Renta,  respecto  de  aquellos  períodos  en  los  cuales  los agentes pasivos no  hubieren  efectuado operaciones,  movimientos  y/o  transacción  económica  alguna,  en observancia de las siguientes condiciones:No registrar en el semestre operaciones, movimientos y/o transacción económica alguna.No disponer de autorización vigente para la impresión o emisión de comprobantes de venta, retención y documentos complementarios para el período semestral. En el caso de comprobantes  emitidos  mediante  mensajes  de  datos  y  firmados  electrónicamente  se observará  que  en  dicho  período  no  se  hubiere  emitido  documento  alguno  bajo  este esquema.No   registrar   información   adicional   que   deba   ser   considerada   dentro   de   las declaraciones  mensuales  de  IVA  y  de  retenciones  en  la  fuente  de  Impuesto  a  la  Renta correspondientes al respectivo período semestral.Estas  declaraciones  deberán  presentarse  en  los  meses  de  julio  y  enero,  respectivamente, atendiendo  a  las  fechas  de  vencimiento  para  la  presentación  de  las  declaraciones semestrales  del  IVA,  señaladas  en  el  Reglamento  para  la  Aplicación  de  la  Ley  de Régimen Tributario Interno.En caso de que la Administración Tributaria, en sus   procesos   de   control,   detectase   que   dentro   de   los   correspondientes   períodos semestrales   el   contribuyente   realizó   movimientos,   operaciones   y/o   transacciones económicas,  y  no  presentó  las  correspondientes  declaraciones  mensuales  de  impuestos, iniciará   los   procesos   administrativos   sancionatorios,   sin   perjuicio   de   las   acciones penales a que hubiere lugar, de conformidad con la ley.Para PUENTE & ASOCIADOS Estudio Jurídico es un gusto mantenerlo informado y ofrecerle los servicios legales derivados de la información que se remite.PUENTE & ASOCIADOSSoluciones Jurídicas Para Personas JurídicasAv. 6 de Diciembre N34-360 y Portugal, esq. Edificio Zyra, piso 13, oficinas 1303 - 1306170504Quito - EcuadorTelfs.: (593 2) 450 5535www.puenteasociados.comOficinas Internacionales: Lima - Perú / Bogotá - Colombia[...]



CIRCULAR No.298 | A LOS SUJETOS PASIVOS DEL IMPUESTO A LA SALIDA DE DIVISAS (ISD)

Tue, 12 Sep 2017 14:31:00 +0000

  Estimados clientes y amigos, El Servicio de Rentas Internas (SRI) de acuerdo a lo dispuesto en la circular No.NAC-DGECCGC-17-00000006 recuerda a los sujetos pasivos del ISD, lo siguiente: En caso de que el respectivo sujeto pasivo transfiera, traslade o envíe al exterior divisas, a través de entidades públicas o privadas, que gocen de alguna exención para el pago del ISD  o  que  se  encuentren  dentro  de  alguno  de  los  casos  de  no  sujeción  previstos  en  la Ley Reformatoria para la Equidad Tributaria en el Ecuador, deberán declarar, liquidar y pagar  el  impuesto  correspondiente  en  los  plazos  legalmente  establecidos  y  en  los medios  dispuestos  para  el  efecto  por  el  Servicio  de  Rentas  Internas,  sin  perjuicio  de  las acciones  legales  y  responsabilidades  a  las  que  hubiere  lugar,  de  conformidad  con  lo dispuesto  en  el  artículo  36  del  Código  Tributario,  en  el  artículo  298  del  Código Orgánico Integral Penal, y demás normativa pertinente. Para PUENTE & ASOCIADOS Estudio Jurídico es un gusto mantenerlo informado y ofrecerle los servicios legales derivados de la información que se remite.Atentamente,  PUENTE & ASOCIADOSSoluciones Jurídicas Para Personas JurídicasAv. 6 de Diciembre N34-360 y Portugal, esq. Edificio Zyra, piso 13, oficinas 1303 - 1306170504Quito - EcuadorTelfs.: (593 2) 450 5535www.puenteasociados.comOficinas Internacionales: Lima - Perú / Bogotá - Colombia  [...]



CIRCULAR No. 297 | PLANTEAMIENTO DE REFORMAS A LA LEY DE COMPAÑÍAS

Tue, 12 Sep 2017 14:28:00 +0000

Estimados clientes y amigos,Por medio de la presente deseamos informarles  que con motivo del Proyecto de Ley Orgánica de Optimización  y Eficiencia de Trámites, la Superintendente de Compañías, Valores y Seguros,  mediante Oficio No. SCV- DSC-2017 -00028705-O de 24 de agosto del 2017, remitió al Presidente de la Comisión Especializada Permanente del Régimen Económico y Tributario y su regulación y control de la Asamblea Nacional,   varios planteamientos de reformas a la Ley de compañías y de mercado de valores.  En el planteamiento de reformas citado anteriormente, se destacan los siguientes puntos que resumimos a continuación:  Planteamiento de reformas a la Ley de Compañías:Establecer un procedimiento más ágil inclusive utilizando herramientas telemáticas, en los procesos de disolución y liquidación de las compañías. Incorporar el procedimiento, requisitos y normas relacionadas con los liquidadores. Modificar las 13 causales de disolución actuales, proponiéndose una reforma para que existan 4 causales de disolución que serían: 1.- De pleno derecho, que agrupa a causales existentes actualmente, como por ejemplo vencimiento del plazo de duración, auto de quiebra, reducción del número de socios, incumplimiento de la obligación de reporte y otras obligaciones dispuestas en el Art. 20 con la novedad de que disminuye el plazo actual de 5 años a 2 años; y, por no elevar el capital social. 2.- Por voluntad de los socios o accionistas. 3.- Por decisión de la Superintendencia de Compañías y valores y Seguros.- En esta causal se incorporan causales que ya existían anteriormente como imposibilidad manifiesta de cumplir con el objeto social, obstaculizar la labor  de control y vigilancia de la Superintendencia, por inobservancia o violación de la ley, reglamentos y estatutos. Que las compañías tengan pérdidas del 50% o más de su capital y el total de sus reservas, entre otras. 4.- Por sentencia ejecutoriada. Se propone incorporar como excepción a la causal de disolución  el  hecho de que las nuevas compañías reporten pérdidas en sus tres primeros ejercicios económicos. Incorporar la posibilidad de que los Notarios puedan realizar la adjudicación extrajudicialde bienes, en el caso de las compañías canceladas que son propietarias de bienes. Suprimir todos los artículos correspondientes al “comisario”, sus funciones y obligaciones, es decir se propone eliminar la figura de Comisarios.Incrementar la obligación de señalar en los poderes que otorgan compañías extranjeras una declaración de que éstas responderán (por las obligaciones que contraigan sus apoderados) con el patrimonio que tenga la compañía en el Ecuador y en el extranjero.Suprimir la convocatoria a Junta General   por medio del periódico y sustituirla por una convocatoria hecha por el representante legal, a la dirección del  correo electrónico de los socios o accionistas. Planteamiento de reformas a Ley de Mercado de Valores:  Especificar que el certificado conferido por el depósito Centralizado de Compensación y Liquidación constituye el documento que legitima el derecho del tenedor para poder demandar acorde a las normas procesales vigentes. Esta reforma es planteada para dar certeza y agilitar los derechos que les corresponden a los inversionistas en calidad de acreedores de valores desmaterializados que se negocian en el mercado de valores y dar a tales certificados la fuerza probatoria  necesaria   según las normas del  Código Orgánico General de Procesos.  Eliminar la obligatoriedad de que el contrato de emosión deobligaciones de largo plazo deba elevarse a escritura pública. Inc[...]



BOLETÍN LEGAL AGOSTO 2017

Fri, 08 Sep 2017 22:48:00 +0000

RESOLUCIÓNSUPERINTENDENCIA DE CONTROL DEL PODER DE MERCADO Instructivo para gestión de coactiva.- Este Instructivo tiene por objeto garantizar la tutela procesal efectiva a las partes procesales, el derecho a la defensa, respeto al debido proceso así como el derecho a la seguridad jurídica a través de la regulación del ejercicio de la ejecución coactiva en la Superintendencia de Control del Poder de Mercado, destinado exclusivamente al cobro de las multas en firme impuestas por la Comisión de Resolución de Primera Instancia en infracciones anticompetitivas no pagadas; previstas en la Ley Orgánica de Regulación y Control del Poder de Mercado y su Reglamento .El ejercicio de la gestión de coactiva se la aplicará en la sede central de la Superintendencia en el ámbito nacional.  Fuente: Suplemento No. 49. 02 de Agosto de 2017. RESOLUCIÓNCORTE NACIONAL DE JUSTICIA Interpretación prejudicial.- La Corte Nacional de Justicia establece que el momento oportuno para pedir la interpretación prejudicial en los procesos ordinarios contencioso administrativo es al finalizar la audiencia preliminar prevista en el artículo 294 del Código Orgánico General de Procesos, para lo cual resolverá elevar a consulta al Tribunal de Justicia de la Comunidad Andina de manera inmediata y deberá constar en la resolución respectiva. Fuente: Registro Oficial No. 50. 03 de Agosto de 2017.ACUERDOMINISTERIO DE TRABAJOInstructivo General de Pasantías.- El presente instructivo es de carácter obligatorio para las instituciones del sector público y privado; y tiene por objeto unificar la normativa que regula las pasantías, emitidas por el Ministerio de Trabajo. Para efectos del acuerdo se considera al pasante como el estudiante regular de una Institución de Educación Superior; y pasantías a las prácticas pre profesionales de aprendizaje orientada a la aplicación de conocimientos y al desarrollo de destrezas y habilidades específicas.Fuente: Suplemento No. 51. 04 de Agosto de 2017. DECRETOPRESIDENCIA DE LA REPÚBLICAReglamento a la Ley de Movilidad Humana.- Este reglamento establece regulaciones respecto de procedimientos y requisitos administrativos para gestionar todo lo relativo a lo previsto en la Ley de Movilidad Humana. Es así que la rectoría en esta matera le corresponde al Ministerio de Relaciones Exteriores y Movilidad Humana.Fuente: Suplemento No. 55, 10 de Agosto de 2017.ACUERDOMINISTERIO DEL TRABAJOInstructivo sobre el procedimiento para la absolución de consultas formales: El presente Instructivo regula el procedimiento para la absolución de las consultas que por escrito y con carácter formal presenten las personas naturales o jurídicas, nacionales o extranjeras, privadas, y aquellas señaladas en el artículo 3 de la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP), ante el Ministerio del Trabajo. Las consultas formales deberán referirse exclusivamente al régimen jurídico aplicable al Código del Trabajo, de la Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP), su Reglamento General, Acuerdos Ministeriales expedidos por esta Cartera de Estado y demás normativa del trabajo.Además de los requisitos, este instrumento señala los aspectos que no pueden ser objeto de consulta formal.Fuente: Boletín Diario No. 56. 14 de Agosto de 2017.SERVICIO DE RENTAS INTERNASNo. NAC-DGERCGC17-00000430: Se establecen nuevos sujetos pasivos obligados a emitir comprobantes de venta, comprobantes de retención y documentos complementarios, de manera electrónica a partir de 01 de enero de 2018. Fuente: Suplemento No. 59. 17 de Agosto de 2017.RESOLUCIÓNDEFENSORIA DEL PUEBLO Reglamento de admisibilidad y trámite de casos de competencia.- Este reglamento tiene por objeto regular el procedimiento para la admisibi[...]



CIRCULAR No. 296 | ANEXO DE ACTIVOS Y PASIVOS DE SOCIEDADES Y ESTABLECIMIENTOS PERMANENTES

Wed, 06 Sep 2017 22:03:00 +0000

Estimados clientes y amigos, Cumplimos en recordar que las sociedades y establecimientos permanentes, que al 01 de enero de 2017 registraron activos o pasivos en el exterior por un monto superior a los USD 500.000[1], deberán presentar el Anexo de Activos y Pasivos, acuerdo al siguiente calendario: El anexo se realiza en atención al formato establecido para la Declaración Patrimonial de personas naturales.Para PUENTE & ASOCIADOS Estudio Jurídico es un gusto mantenerlo informado y ofrecerle los servicios legales derivados de la información que se remite.Atentamente,PUENTE & ASOCIADOSSoluciones Jurídicas Para Personas Jurídicas Av. 6 de Diciembre N34-360 y Portugal, esq. Edificio Zyra, piso 13, oficinas 1303 - 1306170504Quito - EcuadorTelfs.: (593 2) 450 5535www.puenteasociados.comOficinas Internacionales: Lima - Perú / Bogotá - Colombia[1] Fuente: Resolución No. NAC-DGERCGC17-00000335 del 22 de junio de 2017[...]



CIRCULAR No. 295 | LIQUIDACIÓN POR PAGO DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES A PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Sat, 02 Sep 2017 16:37:00 +0000

NORMAS PARA LA LIQUIDACIÓN DE LA DEDUCCIÓN ADICIONAL POR PAGO DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES A PERSONAS CON DISCAPACIDAD O SUSTITUTOS  Estimados clientes y amigos, En el suplemento del Registro Oficial Nº 65, se publicó la resolución Nº NAC-DGERCGC17-00000451 emitida por el Servicio de Rentas Internas, la cual establece la forma de cálculo de la deducción del 150% adicional por pago de remuneraciones y beneficios sociales a personas con discapacidad, sustitutos, o a trabajadores que tengas cónyuge, pareja en unión de hecho o hijos con discapacidad dependientes suyo como sigue:Este beneficio aplicará únicamente para aquellos meses en los que el número de trabajadores con discapacidad o sustitutos exceda el mínimo legal obligatorio y se cumpla con las demás condiciones legales establecidas para el efecto. Asimismo, para efectos de la aplicación de esta deducción adicional se deberán considerar únicamente a aquellas personas que tengan un grado de discapacidad igual o mayor al treinta por ciento (30%). Para PUENTE & ASOCIADOS Estudio Jurídico es un gusto mantenerlo informado y ofrecerle los servicios legales derivados de la información que se remite.Atentamente,PUENTE & ASOCIADOSSoluciones Jurídicas Para Personas Jurídicas Av. 6 de Diciembre N34-360 y Portugal, esq. Edificio Zyra, piso 13, oficinas 1303 - 1306170504Quito - EcuadorTelfs.: (593 2) 450 5535www.puenteasociados.comOficinas Internacionales: Lima - Perú / Bogotá - Colombia  [...]



CIRCULAR No. 294 | PROTOCOLO DE NAGOYA SOBRE ACCESO A LOS RECURSOS GENÉTICOS

Sat, 02 Sep 2017 15:20:00 +0000

PROTOCOLO DE NAGOYASOBRE ACCESO A LOS RECURSOS GENÉTICOSY PARTICIPACIÓN JUSTA Y EQUITATIVAEN LOS BENEFICIOS QUE SE DERIVEN DESU UTILIZACIÓN AL CONVENIO SOBREDIVERSIDAD BIOLÓGICAEstimados clientes y amigos, Con fecha, 25 de agosto de 2017, se publicó en el suplemento del Registro Oficial Nº 65 la resolución Nº s/n emitida por la Asamblea Nacional, la cual aprueba el protocolo de Nagoya del cual destacamos lo siguiente:Se entiende por “utilización de recursos genéticos” la realización de actividades de investigación y desarrollo sobre la composición genética y/o composición bioquímica de los recursos genéticos, incluyendo mediante la aplicación de biotecnología. La aplicación de este Protocolo será sobre los recursos genéticos comprendidos en el Convenio sobre la Diversidad Biológica y a los beneficios que se deriven de la utilización de dichos recursos; además, se aplicará también a los conocimientos tradicionales asociados a los recursos genéticos comprendidos en el ámbito del Convenio y a los beneficios que se deriven de la utilización de dichos conocimientos. Conforme a las leyes nacionales, cada país adoptará medidas, con miras a asegurar que se obtenga el consentimiento fundamentado previo o la aprobación y participación de las comunidades indígenas y locales para el acceso a los recursos genéticos cuando estas tengan el derecho establecido a otorgar acceso a dichos recursos. Para PUENTE & ASOCIADOS Estudio Jurídico es un gusto mantenerlo informado y ofrecerle los servicios  legales derivados de la  información que se remite. PUENTE & ASOCIADOSSoluciones Jurídicas Para Personas JurídicasAv. 6 de Diciembre N34-360 y Portugal, esq. Edificio Zyra, piso 13, oficinas 1303 - 1306170504Quito - EcuadorTelfs.: (593 2) 450 5535www.puenteasociados.comOficinas Internacionales: Lima - Perú / Bogotá - Colombia [...]



Circular No. 293 | NUEVOS SUJETOS PASIVOS OBLIGADOS A EMITIR COMPROBANTES DE MANERA ELECTRÓNICA

Fri, 18 Aug 2017 17:15:00 +0000

Estimados clientes y amigos, Mediante la Resolución No. NAC-DGERCGC17-00000430, el Servicio de Rentas Internas establece que los siguientes sujetos pasivos están obligados a emitir comprobantes de venta, comprobantes de retención y documentos complementarios, de manera electrónica desde el 01 de enero de 2018.a)          Proveedores del Estado, cuya facturación en el ejercicio fiscal anterior sea igual o superior al duplo del valor de ingresos establecido para estar obligados a llevar contabilidad;b)          Contribuyentes cuya facturación en el ejercicio fiscal anterior sea igual superior al duplo del valor de ingresos establecido para estar obligados a llevar contabilidad, y que al menos el 50% de la misma corresponda a transacciones efectuadas directamente con exportadores;c)           Personas naturales y sociedades cuyos ingresos anuales del ejercicio fiscal anterior sean iguales o superiores al monto contemplado para pequeñas y medianas empresas, en el Reglamento a la Estructura e Institucionalidad de Desarrollo Productivo de la Inversión y de los mecanismos e instrumentos de fomento productivo, establecidos en el COPCI;d)          Sujetos pasivos del Impuesto a los Consumos Especiales (ICE);e)          Sujetos pasivos del Impuesto Redimible a las Botellas Plásticas no Retornables (IBPNR);f)            Contribuyentes que soliciten al Servicio de Rentas Internas la devolución del Impuesto Redimible a las Botellas Plásticas no Retornables IBPNR;g)          Productores y comercializadores de alcohol;h)          Titulares de concesiones mineras, contratos de explotación minera, licencias y permisos, así como de las autorizaciones para instalar y operar plantas de beneficio, fundición y refinación, y de licencias de comercialización; en general, todos los titulares de derechos mineros, excluidos los que se encuentran bajo el régimen de minería artesanal; y,i)              Contribuyentes que desarrollen la actividad económica de elaboración y refinado de azúcar de caña. Cabe señalar que para las personas naturales y sociedades cuyos ingresos anuales del ejercicio fiscal anterior sean iguales o superiores al monto contemplado para pequeñas empresas, señaladas en el literal c) esta obligación será exigible a partir del 01 de enero de 2019.Para PUENTE & ASOCIADOS Estudio Jurídico es un gusto mantenerlo informado y ofrecerle los servicios legales derivados de la información que se remite.Sus consultas puede dirigirlas al Dr. Guillermo Córdova guillermoc@puenteasociados.com o el Dr. Miguel Ángel Puente miguelp@puenteasociados.com Atentamente,PUENTE & ASOCIADOSSoluciones Jurídicas para Personas JurídicasAv. 6 de Diciembre N34-360 y Portugal, esq.Edificio Zyra, piso 13, oficinas 1303 - 1306 170504Quito - EcuadorTelfs.: (593 2) 450 5535www.puenteasociados.comOficinas Internacionales: Lima - Perú / Bogotá - Colombia [...]



Circular No. 292 | INSTRUCTTVO PARA LA ABSOLUCIÓN DE CONSULTAS FORMALES DEL MINISTERIO DEL TRABAJO

Thu, 17 Aug 2017 16:39:00 +0000

Estimados clientes y amigos, Con la finalidad de mantenerlos informados, ponemos en su conocimiento las disposiciones contempladas en el Acuerdo Ministerial MDT-2017-0102 del Ministerio del Trabajo, para regular los requisitos y procedimientos de las consultas formales:No pueden ser objeto de consulta formal:-                Aspectos que han sido resueltos o que estén en conocimiento de los jueces o tribunales, incluyéndose acciones o recursos que se sustancien o hayan sido absueltos por la Corte Constitucional;-               Aspectos que se encuentren en conocimiento o hayan sido absueltos por la Procuraduría General del Estado u otros Órganos de Control e Instituciones del Estado con facultad reglamentaria; y,-               Aspectos sobre los cuales ya exista absolución previa del Ministerio del Trabajo, respecto del mismo consultante y hechos materia de la consulta.Pueden realizar la consulta formal:-               Las instituciones, entidades u organismos señalados en el artículo 3 de la LOSEP, exclusivamente a través de la máxima autoridad o su delegada o delegado;-               Las y los servidores públicos, las y los obreros que presten sus servicios en el sector público que aún se encuentren regulados por el Código del Trabajo;-               Las personas naturales nacionales o extranjeras, personas jurídicas y patrimonios autónomos que no formen parte del sector público.Los Requisitos de la consulta formal son los siguientes:-               La designación de la autoridad ante quien se la formule;-               Nombres y apellidos completos del consultante, el derecho por el que lo hace, el número de cedula de ciudadanía o identidad el Registro Único de Contribuyente RUC, de ser el caso;-               Definición precisa de la consulta, con el señalamiento de la opinión del consultante, las disposiciones legales o reglamentarias que estimare aplicables al caso;-               Detalles de los antecedentes y demás hechos relevantes que sirvan para la emisión de la absolución; relacionado al régimen jurídico aplicable de la norma;-               Copia de la documentación relacionada con la consulta que estime pertinente adjuntar;-               Lugar de notificaciones y dirección electrónica;-               Firma del consultante.Requisitos adicionales para consultas formales de las instituciones que integran la administración pública, las y los servidores y las y los obreros públicos.-               Informe motivado del responsable de la unidad de asesoría jurídica o quien haga sus veces de las instituciones del Estado; que podrá ser consensua[...]



Circular No. 291 | REGLAMENTO A LA LEY ORGÁNICA DE MOVILIDAD HUMANA

Thu, 17 Aug 2017 16:38:00 +0000

Estimados clientes y amigos, El 10 de agosto de 2017, en el Suplemento del Registro Oficial Nº 55, se publicó el Reglamento a la Ley Orgánica de Movilidad Humana, del cual destacamos lo siguiente: 1.           Las personas ecuatorianas que retornen al país, deberán obtener un certificado de migrante retornado, concedido por la coordinación zonal del Ministerio de Relaciones Exteriores y Movilidad Humana, para acreditar tal condición y poder acceder a los derechos y beneficios establecidos en la Ley Orgánica de Movilidad Humana. El certificado también acredita a los miembros de la familia del titular.2.           Las personas extranjeras que hayan perdido su condición migratoria por cualquiera de los motivos contemplados en la Ley Orgánica de Movilidad Humana, podrán iniciar un procedimiento de regularización, mediante la solicitud de una nueva condición migratoria que permita regularizar su permanencia en el territorio ecuatoriano, dentro del plazo de 30 días. No se podrá regularizar la condición migratoria de personas extranjeras que han perdido su condición migratoria a causa de revocación.3.           La Dirección General del Registro Civil, Identificación y Cedulación, a petición de la autoridad de movilidad humana, otorgará la cédula de identificación a las personas que hayan obtenido la condición migratoria de residente temporal o permanente. La cédula de identidad de las categorías temporales tendrá la misma vigencia que la señalada en la visa o categoría migratoria.4.           Las personas que deseen cambiar su categoría migratoria vigente a otra, podrán solicitarlo ante el Coordinador Zonal del lugar donde residan.5.           Para mantener la estadía temporal o permanente en el territorio ecuatoriano, las personas extranjeras deben contar con un seguro de salud público o privado de cobertura total, vigente por el tiempo de permanencia autorizado en el país. Las personas extranjeras que cuenten con una visa de residente permanente, tendrán el plazo de 90 días para presentar a la autoridad de movilidad humana el seguro de salud.Para PUENTE & ASOCIADOS Estudio Jurídico es un gusto mantenerlo informado y ofrecerle los servicios legales derivados de la información que se remite.Sus consultas puede dirigirlas al Dr. Guillermo Córdova guillermoc@puenteasociados.com o el Dr. Miguel Ángel Puente miguelp@puenteasociados.com Atentamente,PUENTE & ASOCIADOSSoluciones Jurídicas para Personas JurídicasAv. 6 de Diciembre N34-360 y Portugal, esq.Edificio Zyra, piso 13, oficinas 1303 - 1306 170504Quito - EcuadorTelfs.: (593 2) 450 5535www.puenteasociados.comOficinas Internacionales: Lima - Perú / Bogotá - Colombia [...]



Circular No. 290 | AMPLIACIÓN DE PLAZO PARA REGISTRO DE CONTRATOS Y ACTAS DE FINIQUITO EN EL “SAITE”

Thu, 17 Aug 2017 16:36:00 +0000

Estimados clientes y amigos, El Ministerio de Trabajo mediante Acuerdo Ministerial MDT-2017-0113, concedió un plazo adicional de 90 días para que los empleadores registren la información de contratos y actas de finiquito en el Sistema de Administración Integral de Trabajo y Empleo “SAITE”, es decir hasta el 10 de noviembre de 2017. Por otro lado aclara que los empleadores que estén notificados con el incumplimiento del registro y/o pago de los valores establecidos en el acta de finiquito y que ya cuenten con una resolución sancionatoria por parte del Ministerio de trabajo, se les concederá la ampliación del plazo (90 días) para que den cumplimiento con el pago de la multa generada y se proceda a cumplir con la obligación del registro del acta de finiquito.Para PUENTE & ASOCIADOS Estudio Jurídico es un gusto mantenerlo informado y ofrecerle los servicios legales derivados de la información que se remite.Sus consultas puede dirigirlas al Dr. Guillermo Córdova guillermoc@puenteasociados.com o el Dr. Miguel Ángel Puente miguelp@puenteasociados.com Atentamente,PUENTE & ASOCIADOSSoluciones Jurídicas para Personas JurídicasAv. 6 de Diciembre N34-360 y Portugal, esq.Edificio Zyra, piso 13, oficinas 1303 - 1306 170504Quito - EcuadorTelfs.: (593 2) 450 5535www.puenteasociados.comOficinas Internacionales: Lima - Perú / Bogotá - Colombia [...]



Circular No. 289 | CÓDIGO ORGÁNICO ADMINISTRATIVO

Thu, 17 Aug 2017 16:35:00 +0000

Estimados clientes y amigos, Con fecha 07 de julio de 2017, se publicó en el Segundo Suplemento del Registro Oficial Nº 31 el Código Orgánico Administrativo (COA). A continuación una reseña de las novedades y particularidades de este Código:1.           Entrará en vigencia 12 meses después de su publicación, es decir, el 07 de julio del 2018.2.           Se encuentra conformado por un libro preliminar y cuatro libros que comprenden: 1) Las personas y las administraciones públicas, 2) Procedimientos Administrativos, 3) Procedimientos Especiales y, 4) Responsabilidad Extracontractual del Estado.3.           En miras a armonizar la relación entre administrantes y administrados, es decir, contar con un procedimiento común, se eliminó la disposición por la que excluía a los órganos y entidades sometidas a un régimen especial.4.           Se recoge el principio de informalismo como uno de los aspectos fundamentales del procedimiento administrativo, que consiste en que las reclamaciones producidas en vía gubernativa no están sometidas a formalidades precisas y estrictas, debiendo interpretarse su contenido con espíritu de benignidad. 5.            Finalmente, el Código Orgánico Administrativo deroga todas las disposiciones concernientes al procedimiento administrativo, procedimiento administrativo sancionador, recursos en vía administrativa, caducidad de las competencias y del procedimiento y la prescripción de las sanciones que se han venido aplicando; la Ley de Modernización del Estado; el capítulo siete del título ocho  del Código Orgánico  de Organización Territorial Autonomía y Descentralización; y todas disposiciones generales y especiales que se opongan al mencionado Código.Para PUENTE & ASOCIADOS Estudio Jurídico es un gusto mantenerlo informado y ofrecerle los servicios legales derivados de la información que se remite.Sus consultas puede dirigirlas al Dr. Guillermo Córdova guillermoc@puenteasociados.com o el Dr. Miguel Ángel Puente miguelp@puenteasociados.com Atentamente,PUENTE & ASOCIADOSSoluciones Jurídicas para Personas JurídicasAv. 6 de Diciembre N34-360 y Portugal, esq.Edificio Zyra, piso 13, oficinas 1303 - 1306 170504Quito - EcuadorTelfs.: (593 2) 450 5535www.puenteasociados.comOficinas Internacionales: Lima - Perú / Bogotá - Colombia [...]



Circular No. 288 | INSTRUCTIVO GENERAL DE PASANTÍAS

Fri, 28 Jul 2017 18:13:00 +0000

El Instructivo General de Pasantías, establecido por el Acuerdo Ministerial No. MDT-2017-0109, entró en vigencia el 10 de julio de 2017. Esta norma es de aplicación obligatoria para las instituciones del sector público y privado, de la cual destacamos las siguientes definiciones y disposiciones de carácter general:·         Pasantías.- actividades pre profesionales orientadas a la aplicación de conocimientos y al desarrollo de destrezas y habilidades específicas, que un estudiante debe adquirir para un adecuado desempeño en su futura profesión. Deberán ser prácticas de investigación-acción y se realizarán en un entorno institucional, empresarial o comunitario adecuado para el fortalecimiento del aprendizaje.·          Pasante.- la o el estudiante regular de una Institución de Educación Superior, que asiste regularmente a clases o que haya culminado su malla curricular sin obtener el título hasta un máximo de 18 meses, que en virtud de la suscripción de un convenio de pasantía, se compromete a la realización de la misma en una institución pública o privada.·           La norma aclara que el régimen de pasantía no genera relación, derechos u obligaciones de índole laboral, ni administrativa. ·             Toda pasantía requiere un convenio de pasantía en el cual se debe señalar las actividades a realizar, que necesariamente deben ser afines al objeto de sus estudios, así como el marco general de derechos y obligaciones de los contratantes. ·             El pasante será evaluado por el desempeño de sus actividades y al finalizar las mismas recibirá un certificado, el cual deberá ser reconocido como experiencia laboral si se trata de un requisito obligatorio para la obtención de su título profesional según los lineamientos establecidos por el Consejo de Educación Superior y el Ministerio del Trabajo. A continuación las disposiciones aplicables al sector privado: 1.           La jornada de actividades será de entre 4 a 6 horas diarias. Máximo 30 a la semana. 2.           Se debe reconocer un valor mensual de no menos un tercio del salario básico unificado.3.           La duración máxima es de seis meses, en adelante se genera relación de dependencia. 4.           La empresa deberá afiliar al pasante a la Seguridad Social y aportarála totalidad de lo correspondiente a la afiliación sobre el equivalente al salario básico unificado vigente. 5.           Las empresas con más de 100 trabajadores estables y permanentes estarán obligadas a vincular progresivamente un número de pasantes no menor al 4%del total de trabajadores. El primer y segundo año la vinculación de pasantes del 2%. En el tercer año la vinculación de pasantes será de 3%, hasta en el cuarto año lograr la vinculación del 4%.Incumplimiento y sanción: el incumplimiento del porcentaje de vinculación de pasantes será sancionado de conformidad con el artículo 628 del Código del Trabajo por cada mes de incumplimiento y por cada pasante que faltare.Para PUENTE & ASOCIADOS[...]



Circular No. 287 | DEVOLUCIÓN DEL IMPUESTO AL VALOR AGREGADO (IVA) A LOS PROVEEDORES DIRECTOS DE EXPORTADORES DE BIENES

Thu, 20 Jul 2017 16:43:00 +0000

Estimados clientes y amigos, El Servicio de Rentas Internas (SRI), mediante Resolución No. NAC-DGERCGC17-00000350, publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 34, el miércoles 12 de julio de 2017, estableció las normas y requisitos para la devolución del impuesto al valor agregado (IVA) a los proveedores directos de exportadores de bienes. Las solicitudes de devolución del IVA se presentarán por períodos mensuales, excepto cuando los bienes, materias primas, insumos, servicios y activos fijos, empleados en la fabricación y comercialización de bienes que se transfieran al exportador para la exportación, sean de producción cíclica, esto es, por períodos mayores a un mes, en cuyo caso las solicitudes por dichos períodos se presentarán una vez efectuada la transferencia y la exportación. Los  sujetos  pasivos  presentarán   su  solicitud  de  devolución  del  IVA,  de  conformidad  con   el formato publicado en el portal web institucional www.sri.gob.ec   en cualquiera de las ventanillas de las oficinas del  SRI  a  nivel  nacional con los siguientes requisitos:-               Por  adquisiciones locales  de  activos  fijos,  presentarán los comprobantes de venta de dichas adquisiciones. En el caso de importación de activos fijos se presentará la declaración aduanera.-                Comprobantes  de  venta  rechazados  por  el  sistema  de  revalidación  y  que  el  sujeto  pasivo  considere  que  son válidos. -               Comprobantes de venta   y   demás   documentos   que   justifiquen  la  utilización  de  cualquier  institución  del  sistema financiero, cuando se hubiesen   efectuado   transacciones  superiores  a  los  cinco  mil  dólares  (USD  5.000,00), conforme lo dispuesto en la Ley de Régimen Tributario Interno y su Reglamento de aplicación.-               Listado  de  los  comprobantes  de  venta  de  los  bienes  transferidos   al   exportador   para   la   exportación,   el  mismo  que  debe  tener  la  firma  de  responsabilidad  del solicitante.-               Mayor contable en medio de almacenamiento informático de la cuenta contable de crédito tributario generado por las adquisiciones realizadas exclusivamente para la transferencia de bienes al exportador para la exportación, así como también los mayores contables de las cuentas en que se registren las ventas al exportador.-               Listado de refrendo de las declaraciones aduaneras de exportación que se relacionen con la transferencia de bienes al exportador para la exportación, por las que se solici[...]



BOLETÍN LEGAL JUNIO 2017

Thu, 20 Jul 2017 16:25:00 +0000

 INSTITUTO ECUATORIANO DE LA PROPIEDAD INTELECTUAL - IEPI-: 002-2017-DGI-IEPI: Instructivo de Uso de Sellos de Especialidades Tradicionales Garantizadas, el cual servirá como documento de consulta y normativa interna para el manejo de este proceso en el Instituto Ecuatoriano de la Propiedad Intelectual, además será fuente de consulta y aplicación de las y los servidores del Instituto Ecuatoriano de la Propiedad Intelectual.Fuente: Registro Oficial No. 006. Viernes 2 de Junio de 2017.REGLAMENTO GENERAL A LA LEY ORGÁNICA DE CULTURAEl presente reglamento general tiene por objeto la aplicación de la Ley Orgánica de Cultura, así como el funcionamiento del Sistema Nacional de Cultura. El Ministerio de Cultura y Patrimonio como ente rector emitirá las políticas públicas que deberán ser ejecutadas por los organismos, entidades y dependencias como los ejecutores de las políticas públicas.Fuente:Suplemento del Registro Oficial No. 008. Martes 06 de Junio de 2017REGLAMENTO GENERAL AL CÓDIGO INGENIOSContiene disposiciones generales respecto a los órganos y entidades del sistema nacional de ciencia, Tecnología, innovación y saberes ancestrales; la Investigación responsable; gestión de los conocimientos; de la preasignación para la economía social de los Conocimientos, la creatividad y la innovación; y de la Obsolescencia programada.Fuente: Suplemento Registro Oficial No. 009, del 7 de Junio de 2017.LEY ORGÁNICA DE AGROBIODIVERSIDAD, SEMILLAS Y FOMENTO DE LA AGRICULTURA SUSTENTABLELa presente Ley tiene por objeto proteger, revitalizar, multiplicar y dinamizar la agro biodiversidad en lo relativo a los recursos fitogenéticos para la alimentación y la agricultura; asegurar la producción, acceso libre y permanente a semillas de calidad y variedad, mediante el fomento e investigación científica y la regulación de modelos de agricultura sustentable; respetando las diversas identidades, saberes y tradiciones a fin de garantizar la autosuficiencia de alimentos sanos, diversos, nutritivos y culturalmente apropiados para alcanzar la soberanía alimentaria y contribuir al Buen Vivir o Sumak Kawsay.Fuente: Boletín Diario Suplemento No. 10. Jueves 08 de Junio de 2017.CÓDIGO ORGÁNICO DE LAS ENTIDADES DE SEGURIDAD CIUDADANA Y ORDEN PÚBLICOTiene por objeto regular la organización, funcionamiento institucional, regímenes de carrera profesional y administrativo disciplinario del personal de las entidades de seguridad ciudadana y orden público.Fuente: Suplemento del Registro Oficial No. 019, del 21 de Junio de 2017.SERVICIO DE RENTAS INTERNASNAC-DGERCGC17-00000276: “Formulario 111 para la Declaración del Impuesto a las Tierras Rurales”, disponible en el portal web institucional www.sri.gob.ec. Establece como mecanismo único de presentación y pago de las declaraciones del Impuesto a las Tierras Rurales, el uso del internet.Fuente: Segundo Suplemento del Registro Oficial No. 008, Martes 6 de Junio de 2017.NAC-DGERCGC17-00000310: Establece los sujetos obligados para la presentación de la declaración patrimonial, así como los componentes, mecanismos de valoración, plazos y sanciones para la presentación de la declaración patrimonial de personas naturales y aprueba el formulario para el efecto. Están obligados a presentar la declaración patrimonial las personas naturales, nacionales y extranjeras, residentes en el Ecuador, cuyo total de activos, al primero de enero de cada año, [...]



Circular No. 286 | INSTRUCTIVO PARA EL PAGO DE LA PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES

Wed, 12 Jul 2017 14:59:00 +0000

Estimados clientes y amigos, El Ministerio del Trabajo en el Registro Oficial No. 26 del viernes 30 de junio de 2017, mediante Acuerdo Ministerial MDT-2017-0093 expidió el nuevo Instructivo para el pago de la participación de utilidades.Este nuevo Instructivo mantiene el contenido del anterior, expedido mediante Acuerdo Ministerial No. MDT-2016-0308 y publicado en el Registro Oficial No. 942 de 10 de febrero de 2017, pero realiza las siguientes modificaciones:                                      1.           Límite en la distribución de utilidades.- El nuevo instructivo establece que el límite de utilidades previsto en el artículo 97 del Código del Trabajo (máximo de 24 SBU) aplica sobre la totalidad del 15% de las utilidades que debe recibir el trabajador. En consecuencia, se elimina la disposición anterior que restringía el límite solo en relación al 10% de dichas utilidades y no aplicaba límite alguno en relación al 5% de cargas familiares. 2.           Participación de utilidades de empresas de actividades complementarias.- Una vez hecho el cálculo, la empresa usuaria hará la entrega de la participación de utilidades de los trabajadores a la empresa prestataria del servicio, aplicando el monto límite de utilidades previamente referido. El excedente deberá ser entregado directamente por la empresa usuaria al régimen de prestaciones solidarias de la Seguridad Social. 3.           Autoridades de control.- La nueva normativa divide el control del pago de utilidades entre la Dirección de Análisis Salarial, que efectuará el control del cumplimiento de lo referente a la unificación de utilidades; y la Dirección de Control de Inspecciones y a las Direcciones Regionales del Ministerio de Trabajo, a cargo del control del cumplimiento del excedente previamente mencionado. Para PUENTE & ASOCIADOS Estudio Jurídico es un gusto mantenerlo informado y ofrecerle los servicios  legales derivados de la  información que se remite.Atentamente,PUENTE & ASOCIADOSSoluciones Jurídicas para Personas JurídicasAv. 6 de Diciembre N34-360 y Portugal, esq.Edificio Zyra, piso 13, oficinas 1303 - 1306 170504Quito - EcuadorTelfs.: (593 2) 450 5535www.puenteasociados.comOficinas Internacionales: Lima - Perú / Bogotá - Colombia [...]